מגזין גישה אישית יולי 2012

מינויים חדשים

גאה להיות בכללית ממונת פמ"א במרכז הרפואי סורוקה | יהודית קרנר

להוביל בתקשורת הפנים מנהלת המחלקה לתקשורת פנים ארגונית | שרון שמש

יהודית החלה את עבודתה בכללית לפני כעשרים שנה. בתפקידיה הקודמים הייתה מנהלת סיעוד מחלקתית, מ"מ דוברת בית החולים, מרכזת פרויקט צוותים רפואיים מקזחסטן ומרכזת תחום בכירה בפיתוח מקצועי בסיעוד. "בכל חיי המקצועיים אני חלק מארגון הכללית, ואני גאה בכך", יהודית מצהירה, "התפקיד החדש מהווה עבורי אתגר מקצועי ואישי כאחד. אני רואה חשיבות רבה בפיתוח ארגוני ואישי, ניהולי ומקצועי, ואין לי ספק

1996 שרון החלה את עבודתה בכללית בשנת בהנהלה הראשית, ולאחר מכן כממונה על פיתוח משאבי אנוש במרכז לבריאות הנפש גהה. בשנת עברה למחוז מרכז כממונת פמ"א ובהמשך 2001 החליפה את מנהלת השיווק המחוזית לתקופת עברה למחלקה לתקשורת 2006- חופשת לידה. ב פנים ארגונית בהנה"ר כראש תחום תקשורת ניהולית. לדבריה, "במגוון תפקידיי בכללית נחשפתי לעולמות התוכן של בתי החולים והקהילה, משאבי

כי פמ"א מהווה משאב חשוב לארגון ולאנשים העובדים בו". יהודית נשואה ואם לארבעה, בעלת תואר שני בניהול מערכות בריאות ותואר שני בגרונטולוגיה, שניהם מאוניברסיטת בן גוריון. בהכשרתה היא מתמחה בהנחיית קבוצות, פסיכותרפיה, תקשורת והעברת מסר.

אנוש ושיווק. את כל זה הבאתי עמי לתקשורת הפנים ארגונית ואני מקווה להמשיך ולהוביל את התחום במסגרת חטיבת מש"א ולהוות מודל מקצועי לתקשורת פנים ארגונית מובילה". שרון, בזוגיות עם אסף ואם לעמית, היא בעלת תואר ראשון במדעי החברה ותואר שני במנהל עסקים.

ללוות תהליכים לאורכם ממונת פמ"א במרכז רפואי העמק | ענת גזית נתן

יצירת שיתופי פעולה ראש אגף תכנון משאבי אנוש | ז'אנה טופז

בתפקיד 2012 ענת הצטרפה לכללית בינואר ממונת פיתוח משאבי אנוש של מרכז רפואי העמק. היא בעלת ניסיון ארגוני של שמונה שנים, מתוכן חמש שנים כיועצת ארגונית בחברת או.די פיתוח ארגוני. "לאחר עבודה כיועצת חיצונית לארגונים, אני שמחה להיות חלק מארגון וללוות תהליכים מתחילתם ועד הטמעתם בשטח בפועל", היא אומרת, "אני רואה בתפקידי החדש אתגר מקצועי המשלב בין הידע שאני מביאה לבין

,1998 ז'אנה החלה את עבודתה בכללית בשנת במחלקת משאבי אנוש במחוז דן-פ״ת. היא שימשה כממונת פרט ושכר במחוז מרכז, כראש תחום הטיפול בפרט בהנהלה הראשית וכאחראית על השירות הניתן לעובדי מש"א בשטח על ידי אגף פרט ושכר. בתפקידה האחרון הייתה מנהלת מש"א במחוז דן פ"ת. "לתחום תכנון מש"א בארגון חשיבות רבה ותרומה מכרעת לקידום הכללית ויעדיה", היא אומרת, "אני מביאה לתפקיד ניסיון

הצרכים של הצוותים הרב-סקטוריאליים בבית החולים. העמק הוא מקום חם, אכפתי ומשפחתי, ואני שמחה להצטרף לצוות משאבי אנוש ולהיות שותפה לקידום בית החולים וצמיחתו". ענת בעלת תואר שני בפסיכולוגיה ארגונית ותואר ראשון בפסיכולוגיה וכלכלה מאוניברסיטת תל אביב.

וידע מקצועי וניהולי בתחום משאבי אנוש, ורואה בו אתגר אישי ומקצועי. לתפישתי, המפתח להצלחה הוא יצירת שיתופי פעולה בתוך הארגון ומחוצה לו". ז'אנה היא אם לשניים, בעלת תואר שני במדיניות ציבורית ותואר ראשון במדעי המדינה, שניהם מאוניברסיטת תל אביב.

גישה חדשנית ושירותית מנהלת מחלקת הדרכה ופיתוח מנהלים | נטע פור איזנברג

רואה שליחות ואתגר ממונת פמ"א בבי"ח הרצפלד | שרי ברמן-ברנס

נטע, בעלת ניסיון רב בתחום ההדרכה והפיתוח הארגוני, ניהלה את מחלקת פיתוח ארגוני בהנהלת בתי המשפט. לכללית הצטרפה לפני כשש שנים, 2009- לתפקיד ממונת פמ"א במרכז רפואי רבין. ב מונתה לעוזרת סמנכ"ל משאבי אנוש. "אני מאמינה גדולה בתרומת תהליכי למידה, הדרכה ופיתוח מנהלים לשיפור מיומנויות מקצועיות וניהוליות, שביעות רצון העובדים ולהשגת יעדי הכללית", היא אומרת, "אני מביאה איתי ניסיון מקצועי

שרי הגיעה להרצפלד אחרי שניהלה את מחלקת איכות השירות בקהילה בהנהלה הראשית. קודם לכן ניהלה במשך למעלה מעשור את אחת המרפאות המובילות של מחוז מרכז. בנימה אישית היא אומרת: "מאחוריי שנים של עשייה ותרומה למערכת שבה גדלתי ושאותה אני מכירה ומוקירה. אני רואה בתפקידי הנוכחי שליחות ואתגר, תוך העמקת ידיעותיי בתחום משאבי אנוש. אשמח להכיר את  כל העובדים הנפלאים של הרצפלד, אשר עובדים מהלב והנשמה". שרי נשואה ואם לשניים, בעלת תואר ראשון במנהל מערכות בריאות.

וניהולי בצד גישה חדשנית ושירותית, ורואה בתפקידי החדש אתגר והזדמנות לקידום הארגון ומטרותיו". נטע, נשואה לאלון ואם להגר ואורי, היא יועצת ארגונית מוסמכת בעלת תואר שני מהאוניברסיטה העברית, בוגרת לימודי טיפול בגשטלט ותואר ראשון מאוניברסיטת תל אביב.

ממונת פמ"א, מרכז רפואי כרמל | ימית גלעדי שמחה להצטרף למשפחה ימית הצטרפה לצוות משאבי אנוש בבי"ח כרמל כשבאמתחתה ניסיון של כשמונה שנים במשאבי אנוש ובניהול. בתפקידה האחרון שימשה כמנהלת משאבי אנוש מרחבית בחברת קוקה קולה ישראל. לדבריה, "אני מתרגשת מאוד לקראת האתגר החדש של הובלת תחום הפיתוח המקצועי של עובדי המוסד, שמחה להצטרף למשפחת הכללית המובילה בתחומה, ומקווה להמשיך את מסורת המובילות וההצטיינות". ימית נשואה ואם לשני קטנטנים, בוגרת תואר ראשון בשירותי אנוש ותואר שני בפיתוח ארגוני מערכתי, שניהם מאוניברסיטת חיפה.

20