מגזין המרכז הרפואי וולפסון

ההון האנושי

מנהלת משאבי אנוש | אורלי מילר מאת

אנו כאן בשבילכם ו"בשביל העתיד"!

השנה תהליך הערכת עובדים ממוחשב בחדש בוולפסון יוצא לדרך! נקיים לראשונה במרכז הרפואי את תהליך הערכת העובדים "בשביל העתיד" – תהליך הערכה מקוון המתבצע באמצעות מערכת ממוחשבת ייעודית. התהליך החדש יתחיל בחודש ינואר הקרוב, כך שחלון ביצוע והתהליך כולו צפוי להסתיים 2019 ההערכות ייפתח בחודש ינואר .31.3.2019- ב לאור החשיבות הרבה שאנו מייחסים לתהליך הערכת עובדים ככלי ניהולי משמעותי וכמנוף לשיפור ולחתירה למצוינות ברמת הפרט והארגון, התקיימו סדנאות הערכה לכלל המנהלים. מיישום נכון של תהליך הערכת העובדים על ידי המנהלים צפויות תועלות רבות: • הבהרת דרישות, תיאום ציפיות והכוונה למיצוי יכולות העובדים. • קביעת יעדים וכיוונים לעתיד – יצירת מיקוד, תכליתיות ושיפור ביצועים. • קבלת מידע מהעובד והזמנתו להביע דעה ולקיים שיח פתוח. • תקשורת דו סטרית מיטבית בין המנהלים לבין העובדים. • הזמנת העובד להשפיע, להיות מעורב ולהציע הצעות לשיפור. למנהלי ומנהלות המחלקות יש תפקיד מרכזי בביצוע משוב והערכה מקצועית וכנה, שתשקף את תפקוד העובד/ת. הערכה זו תאפשר להעמיק את תחושת השותפות והמחויבות של העובדים ולשפר את ביצועיהם. חשוב להדגיש כי לתוצאות תהליך ההערכה יש השלכות רבות, והן ישמשו כלי עזר מרכזי בעת קבלת החלטות הקשורות לניהול המשאב האנושי, כגון תכנון הדרכות והכשרות מקצועיות וניהוליות, קידום מקצועי / ניהולי, הבעת הוקרה, הענקת הטבות בברכת תהליך פורה, מוצלח ואפקטיבי לכולנו! וכדומה.

ניצול ימי חופשה שנתית כל עובדי בית החולים זכאים למכסת חופשה שנתית בהתאם למוגדר ) / חוק חופשה שנתית ובהתאם למשרתם 33.132 בתקשי"ר (סעיף / דרגתם/ הוותק והיקף המשרה שלהם. ימים בכל שנה 22 היא המקובלת מכסת ימי חופשת המנוחה השנתית לחודש). 2.16( ימים 26 ימים בחודש). לאחיות 1.83( ימים נוספים לניצול 10 עובדים הזכאים לימי חופשת קרינה, יקבלו לאחר ניצול מחצית מימי החופשה השנתית. עובד רשאי לנצל את מכסת הימים המגיעה לו באותה עת ובתיאום ובאישור מראש עם הממונה. .) ימי חופשה בשנה (למשרה מלאה 14 על כל עובד/ת לנצל לפחות עובד אשר החל עבודתו במהלך השנה מחויב בניצול ימי חופשה ימים אלה יימחקו במידה שלא ינוצלו באופן יחסי לתקופת עבודתו. במהלך השנה. מעבר לניצול ימי החובה, עובד/ת רשאי/ת לצבור עד למכסה מקסימלית של ימי חופשה בשנה: ימים בשנה 55 רופאים, מנמ"ש, כוחות עזר ופרא רפואיים – עד (למשרה מלאה). ימים בשנה (למשרה מלאה). 65 אחיות – עד ימים עודפים מעבר לתקרת הצבירה המותרת יימחקו בסוף השנה ממאזן החופשה השנתי של העובד ולא יהיו ניתנים לצבירה. אנא תכננו בחודש ינואר יעודכנו מכסות ימי החופשה לכלל העובדים. את מועדי החופשות בצורה מסודרת לאורך השנה מבעוד מועד ועשו זאת בתיאום ובאישור הממונים עליכם. נתונים לגבי יתרות ימי החופשה מוצגים בתלוש השכר החודשי.

עבודה פרטית פרקטיקה פרטית עובד מדינה הממלא תפקיד מטעם המדינה ומקבל את שכרו מאוצר המדינה, חייב להקדיש את כל תשומת לבו למילוי התפקיד שנתמנה לו. לכן, אין עובד רשאי לעסוק בכל עבודה פרטית (סעיף אלא אם קיבל היתר לכך מחוץ לתפקידו, בתקשי"ר). 42.401 כל העובדות והעובדים אשר מחזיקים בהיתר לעבודה פרטית / פרקטיקה פרטית מתבקשים להגיש בקשות להיתר עם תחילת עבודתם בעבודה/פרקטיקה פרטית. מסמכים לצורך הגשת בקשה ניתן לקבל מהסקטור הרלוונטי במשאבי אנוש. לאחרונה התבקשו כלל העובדים לחדש את הבקשות שברשותם. עובדים אשר טרם קיבלו אישור לבקשה מתבקשים לגשת למשאבי אנוש ולבדוק סטטוס הבקשה. יובהר כי פרקטיקה לרופאים פרטית הינה עבודה כמועסק עצמאי . בלבד

החזרים עבור נסיעה בתפקיד עובדים אשר יוצאים במסגרת תפקידם לפגישות עבודה / הכשרה זכאים להחזר כספי בגין נסיעה בתחבורה ציבורית או בהחזר בגין דיווח קילומטרים והחזר בגין ארוחות (אש"ל). להלן סיכום פירוט הזכאויות עבור יציאה להשתלמות על חשבון המרכז הרפואי או ע"ח מכסת ימי השתלמות.

יציאה בתפקיד

/ השתלמות (כנסים, קורסים) בשכר ע"ח ביה"ח (קוד 3 )

החזר נסיעות בתחבורה ציבורית בין עירונית (לבעלי רכב שירות ג'/ד' זכאות לדווח ק"מ בהתאם למכסה)

שעות היעדרות

קצובת כלכלה (ארוחות)

מקום המרוחק יותר מ - 10 ק"מ מבית העובד או ממקום עבודתו

זכאי

זכאות משעת היציאה מהבית ועד החזרה הביתה / משעת היציאה מהמשרד ועד חזרה למשרד זכאות משעת היציאה מהבית ועד החזרה הביתה / משעת היציאה מהמשרד ועד חזרה למשרד

זכאי *רק במידה ולא הוגשו ארוחות במקום ההכשרה / הפגישה

מקום בטווח של עד 10 ק"מ מביתו של העובד או ממקום עבודתו

אין זכאות

אין זכאות

24