מגזין ארגון עובדי צהל

למען אזרחים עובדי צה"ל בלתי פוסקת עשייה

גמלאים הגדלת תקציב הגמלאים באופן משמעותי שיתוף הגמלאים באתר עול"ם באירועי התרבות והרווחה אירועים ייחודיים לגמלאים 40%- הגדלת השי לחג ב הנפקת תעודות גמלאי עם תמונה אישית עריכת קורס פרישה במתכונת חדשה ומשופרת הקמת מוקד למענה טלפוני לפניות הגמלאים

כללי ייעוץ מס מסובסד לפורשים פגישה אישית לייעוץ מס כהכנה לפרישה, בעלות מסובסדת לעובדי צה"ל. הסדרת מדיניות לפרישות מוקדמות מדיניות כוללת, אחידה וברורה המסדירה את התנאים ואת מספר הפורשים כל שנה. פרויקט איחוד ועדים חיזוק הוועדים המקומיים באמצעות איחוד מספר ועדים לוועד חזק אחד, שייצג את כלל העובדים וצרכיהם בצורה מיטבית. מחוזה אישי – להסכם קיבוצי העברת מאות עובדים שהועסקו בהסכם אישי להסכם הקיבוצי. חיזוק הקשר שבין הנהלת הארגון להנהגת ההסתדרות משה פרידמן, יו"ר ארגון עובדי צה"ל, מונה לראש ועדת חוקה בהסתדרות – מהוועדות החשובות בהסתדרות, "משרת אמון" של יו"ר ההסתדרות. הידוק וחיזוקקשרי העבודה עם בכירי צה"ל ומערכת הביטחון הגדלת מספר החברים בהסתדרות (אלפי גמלאים!) קליטת יועצים כעובדי צה"ל שמירה על הזכויות הפרופסיונליות של ההסתדרויות האוטונומיות תרבות ופנאי מסע "עדים ללא מדים" לפולין קיום מסע שנתי בעקבות השואה, הקהילות היהודיות שנכחדו ומורשת עם ישראל. במסע האחרון לקח חלק גם יו"ר ההסתדרות. אירועים לעובדים • סדרת אירועים לעובד ולבני המשפחה: יום המשפחה, נשף שנתי, יום האישה, יום ספורט ועוד. • אירועים ארציים לילדי עובדים: טקס בני מצוה, אירוע למתגייסים, אירוע לילדים העולים כיתה א'. • מיכון תהליך מתן שי לאירועי עובדים, כולל אפשרות לבחירה. • הגדרת סל רווחה לטובת פעילות רווחה, תרבות וסמינרים למזכירים ולוועדים. מנויי קאנטרי מסובסדים מנויים מסובסדים למועדוני נופש וספורט בכל רחבי הארץ, רשתות מובילות ועשרות מועדונים בפריסה ארצית.

סוף קדנציה זו הזדמנות טובה לערוך סיכוםביניים: מההשיג הארגון בראשות משה פרידמן עבור העובדים בחמש השנים האחרונות

איגוד מקצועי

הקטנת דמי הניהול בקרן הפנסיה "מבטחים החדשה" .0.9% – כיום 1.75% צבירה – במקום .0.19%- ל 0.25% הפקדות חודשיות – במקום המשמעות: חיסכון של עשרות אלפי שקלים! קידום בדרגה בקיצור פז"ם ביטול מגבלת עובד ממונה כתנאי לקיצור. ימי השתלמות לסקטורים הצה"ליים ימי השתלמות נצברים 4 הסכם המאפשר עד בשנתיים (יומיים בשנה). דרגות מצוינות הקצאה שנתית של דרגות אישיות בכירות כפי שנהוג במערך הקבע. גם לנו יש מצוינים, וגם להם מגיע! דירוג מחסנאים דירוג מחסנאים (הסדרת המרת = עובד מחסן הדירוג). זמן נסיעה מהפכה בזכאות לזמן נסיעה, בדגש על שינוי כתובת ומעבר דירה. שינוי כתובת מעניק זמן את התוספת על פי הקריטריונים. עברת – קיבלת! תוספת מפעלית (חיילית) עובדים, שבעת 600- תיקון עוול היסטורי ל המרתם לדירוג אחר נפגע שיעור התוספת. ההסכם החדש קובע שבעת המרת דירוג תישמר התוספת המפעלית על פי התפקיד והעיסוק בפועל ולא על פי דרוג השכר. הגדלת קופת גמל מפעלית לעובדי צה"ל, 1% השגת תוספת בשיעור .6%- ל המרה לדירוג טכנאים ביטול הבירוקרטיה, כל טכנאי זכאי לדירוג. תעודת טכנאים כאשר קיימת זיקה לתפקיד. תוספת ניהול למנהלי עבודה בדירוג מקצ"ט

הסכם שכר היסטורי

אבני דרך מובילות

חתימה על הסכם שכר מקיף ופורץ דרך, שסיים סכסוך עבודה מתמשך והסדיר בפעם הראשונה את מעמדם וזכויותיהםשל אזרחים עובדי צה"ל. • 2% – של לכווווולם! תוספת שכר בהתאם לדרוג ולדרגה. 8.3% עד

שלד ארגוני ומקצועי בניית שלד ארגוני ומקצועי יציב, הניצב על "שתי רגליים איתנות": תחום , ותחום האיגוד אדיר פרידמן הרווחה והתקציב שהופקד בידי רמ"ט הארגון . דורון ויזל המקצועי וזכויות העובד, שבידי רח"ט האיגוד המקצועי מינוי צוות מוביל מיסוד פורום ניהולי תומך החלטות, ובו מזכירים אזוריים, ממלא מקום יו"ר הארגון וארבעה סגנים מיחידות שונות. מהפך מחשובי וטכנולוגי ביצוע מהפכה טכנולוגית ומחשובית והטמעת שיטות ניהול מתקדמות, לשיפור התקשורת בין הנהלת הארגון, הוועדים והעובדים. מאבק על "קוד הצדק" חתירה מתמדת לקידום מעמד העובד למען שוויון הזדמנויות לכל עובדי צה"ל בכל הארץ; ניהול סכסוך עבודה וקיום מו"מ נחוש עד להשגת היעדים.

• הגדלה משמעותית של סל הרווחה והתרבות. • הסדר נופש למשפחות (בדומה למשרתי הקבע). • סבסוד ביטוחי בריאות וביטוח תאונות אישיות. • הגדלת ההשתתפות במימון מלגות לילדי העובדים. • הגדלת מכסת עמדות רכב שירות. • פתיחת והענקת דרגות בכירות מדי שנה. • הסכם ייחודי שמאפשר קליטת סטודנטים כעובדי צה"ל. • קטגוריות. 5- חוות דעת חדשה וביטול חובת ההתפלגות הכפויה ל • הסדרת מנגנון לקיבוע "תוספת מפעלית (חילית)" לאחר חמש שנים. • הסדרת מנגנון לקיבוע "רכב שירות" לאחר חמש שנים. • – תיחום זמן לתקופה של 31.12.17 מיצוי תביעות ושקט תעשייתי עד שלוש שנים, והכרה בזכות הארגון לפתוח במו"מ בתום תקופה זו.

ניהול מחשוב ומערכות מידע

הקמת מערכת מחשוב מתקדמת וייחודית, שאין כמותה בהסתדרות ובארגוני עובדים האחרים והנהלותיהם – "מכפיל כוח" לפעילות הארגון. אתר האינטרנט שדרוג אתר ארגון ע"צ מבחינה מבנית ועיצובית, והשקת עיצוב חדשני וידידותי למשתמש. התקנת נתב שיחות התקנת נתב שיחות במערכת הטלפוניה של מטה הארגון. מבזקי מידע לנייד ועדכוני מייל לוועדים ולעובדים, SMS הפעלת שירות הודעות להעברת מידע ישיר בזמן אמת לכלל עובדי צה"ל. שילוב יועץ משפטי בעבודת ועדות הארגון ייעוץ משפטי מורחב בוועדות הארגון ושיתוף ועדת ביקורת. יועצים מקצועיים שימוש ביועצים מקצועיים מהשורה הראשונה במשק בתחומים האסטרטגיים, הכלכליים, המשפטיים והפנסיוניים. הגדרת נהלים עדכון נהלי העבודה והתקנונים. תוכנית עבודה הגדרת תוכנית עבודה על פי יעדים, לרבות גנט שנתי. הקמת חדר מורשת הקמת חדר מורשת עובדי צה"ל בצריפין, שבו מוצגים ונשמרים חומרים בעלי ערך היסטורי.

רווחה

ומה הלאה? אזרוח תפקידי קצונה ונגדים בקבע אנו שותפים לעבודת מטה יחד עם אגף כוח אדם במטרה לאזרח מאות תפקידים חדשים וקליטתם כעובדי צה"ל. השלמת הקמת האגודה המקצועית האגודה תעסוק בהעשרת ידע לחברי הארגון, סמינרים והשתלמויות בארץ ובחו"ל במחירים מסובסדים, בקשת נרחבת של עולמות תוכן. פעילות זו תמוסד לראשונה בניהול מרכזי של גוף מוסמך, תוך שימוש בעוצמת הארגון כמנוף לרווחת העובד ופיתוחו. המשך שיפור מעמד עובדי צה"ל שדרוג מערך התקשורת שדרוג מערך התקשורת מול העובדים באמצעות אפליקציה ייחודית ומתקדמת. היערכות וגיבוש הנושאים לקראת .2018 משא ומתן בשנת

הבריאות (רובד שני), סבסוד פוליסת תאונות אישיות מהטובות במשק לארגונים ולקולקטיבים. • הצעת ביטוח רכב בתנאים משופרים ומעולים לעובדי צה"ל, ביטוחי הרכב: לבני משפחותיהם ולגמלאים. • ש"ח (ללא עלות 200,000 - ש"ח ל 170,000 - הגדלת הכיסוי מ ביטוח הדדי: נוספת) בסבסוד משמעותי. שי לחג .40%- הגדלת השי לחג ב קרן סיוע רפואי ש"ח וריענון הנהלים בנושא, 6,000- ש"ח ל 4,000- הגדלת סכום הזכאות מ במטרה לסייע למקרים רפואיים מורכבים.

פרויקט נופש מסובסד נופש שנתי לעובדי צה"ל במיטב בתי המלון ברחבי הארץ, כנהוג במערך הקבע.

אתר עול"ם הקמת אתר התרבות והפנאי של ארגון ע"צ – מועדון הטבות אמיתי, המבוסס על מערך הזמנות מתקדם, המציע מגוון אפשרויות בילוי, כרטיסים למופעים, אטרקציות לילדים, חבילות נופש, מסעדות, ספא ועוד – בסבסוד הארגון ובתנאים

מיוחדים לעובדי צה"ל. מלגות לימוד

ש"ח לילד. המלגה 900- ש"ח ל 300- הגדלת המלגות ללימודי חובה גדל מ ), ללא ועדות, טפסים 18 ועד לגיל 3 ניתנת אוטומטית לפי חתכי גיל (מגיל ובירוקרטיה – ישירות לחשבון הבנק של העובד. סכום המלגות לחינוך גבוה ש"ח. 1,300- ש"ח ל 800- הוגדל מ מהפכה בביטוחים שדרוג והסדרת ביטוחים בכל התחומים, והצבת עובדי צה"ל בשורה הראשונה של ארגוני עובדים בנושא ביטוחים קולקטיביים. • שדרוג פוליסת השיניים – השגנו תנאי כיסוי מהטובים במשק, ביטוחשיניים: ללא עלות נוספת, ובסבסוד המעביד. • מימון פוליסת בריאות לרובד הבסיסי, סבסוד הרחבת ביטוח ביטוח בריאות:

אבלות הקצאת "סל מצרכי אבלות" ייחודי למשפחות עובד צה"ל שנפטר. הסל

משוגר למקום השבעה. הקצאת טלפונים ניידים לכל עובד כמו למשרתי הקבע.

7

6