מגזין סורוקה - גיליון 20

בנעלי בית

כולנו מחוברים לסורוקה

עובדים כבני אדם, עם עולמות תוכן משלהם ותחומי עניין פרטיים ומרתקים – התפיסה שהניעה את תוכנית "מחוברים לסורוקה" יצרה הד נרחב, חיזקה את הגאווה הארגונית ואת תחושת השייכות ושילבה את עולמות החדשנות עם המסר החשוב ביותר: העובד במרכז, כמשאב החשוב ביותר בבית החולים. את המהלך מסכמת יהודית קרנר, ממונת פמ"א במחלקת משאבי אנוש, שהובילה את התוכנית בבית החולים

יהודית קרנר מאת

מאחורי כל התפקידים, ההתמחויות, הסקטורים, ההגדרות המקצועיות – נמצאים, קודם כול, בני אדם. ההון האנושי המגוון, שמניע את גלגלי סורוקה, מורכב מאלפי אנשים, שלכל אחד מהם עולם גדוש ומלא משלו, מעבר למוכר ולידוע לרובנו במסגרת העבודה בבית החולים. תוכנית "מחוברים לסורוקה", שהתקיימה השנה ביוזמת הנהלת בית החולים, נועדה לשתף את כלל עובדי סורוקה בטעימה מתרבות הפנאי, התחביבים ותחומי ההתעניינות של החברים לעבודה. הרעיון: ליצור פעילות ייחודית ומקורית בקרב כלל העובדים, שתחזק ותעצים את המציגים ותיצור העשרה והנאה לכולנו. במסגרת הפעילות הוזמנו העובדים לשלוח הצעות לפעילויות – סדנאות או הרצאות מעולמות התוכן שלהם, שברצונם להעביר לשאר עובדי סורוקה. ההצעות פורסמו, וכלל העובדים הוזמנו להירשם וליהנות ממגוון פעילויות ללא תשלום: משזירת פרחים, הכנת פרלינים ותכשיטנות, דרך זומבה וטאי צ'י ועד להתמודדות עם פחדים. בנוסף שולבו שלוש הרצאות אורח שהמשותף להן הוא העצמה אישית: אושר, חשיבה חיובית וצמיחה מתוך קושי. מנהלים בכירים בבית החולים העבירו גם הם סדנאות והשתתפו בסדנאות שהתקיימו, במטרה לחבר את המטה לשטח ולחזק את ההיכרות ואת הערכת העובד. פעילויות 24 תוכנית "מחוברים לסורוקה" נמשכה שלושה חודשים, כללה עובדים. התוכנית 600- שהועברו על ידי עובדי בית החולים והשתתפו בה כ הצליחה לעורר הד ברחבי בית החולים, יצרה שיח חדש בין העובדים, חיזקה את תחושת גאוות היחידה והבליטה ערכים של מצוינות אישית, חשיבה יצירתית

וחדשנות – כל זאת בזכות רוח גבית של הנהלה מאפשרת ותומכת. הערכים שהשתקפו בתוכנית באו לידי ביטוי בכל מרכיביה; לא רק בתכנים אלא גם במערכות שעליהן התבססה הפעילות. לדוגמה, הרישום עצמו נעשה באמצעות מערכת ניהול הדרכות, שפותחה לאחרונה על ידי צוות יחידת המחשוב בסורוקה והייתה זמינה מכל מחשב בבית החולים, כאשר פעילות זו היווה למעשה פיילוט למערכת הייחודית והמתקדמת. אפליקציה ממוחשבת אפשרה לעובדים להיכנס מכל מחשב לאתר מערכות מידע סורוקה ולהירשם לפעילויות השונות. הקמפיין הפנימי, שליווה את הפעילות, יצר תחושה של חג ברחבי בית החולים – עיצוב מאיר עיניים של פוסטרים, באנרים, מסכים דיגיטליים, שומרי מסך למחשבים, פופ אפ באתר מערכות המידע של סורוקה ועוד; הכול בחזית החדשנות הדיגיטלית. הפעילויות צולמו בזמן אמת, ומהחומרים המצולמים הופק סרט שמאפשר להתרשם מהתוכנית ומהפעילויות. לסיכום: מדובר בפריצת דרך באופן העיסוק בסוגיית "העובד במרכז" – לא רק הצהרות ריקות מתוכן, אלא פעילות שמהותה ראיית העובד כאדם, מעבר לתפקידו המקצועי בבית החולים. המסר ברור: אנו שמים את העובד במרכז, נותנים לו כבוד, מתעניינים בו ובעיסוקיו גם בשעות הפנאי – ויש לכך תוצאות: ההיענות, העוצמה וההדים של הפעילות ברחבי בית החולים ענו על כל הציפיות. "מחוברים לסורוקה" זו תחושת שייכות, זו הזדהות ומחוברות ארגונית – וכולנו תקווה שמעתה גם מסורת.

48 מגזין סורוקה |