מדבריא 4, מגזין יוספטל ומרחב אילת

TEAM אילת

דבר מנהלת בית החולים והמרחב

עובדים ועובדות יקרים מאוד,

חדשה, נאחל לכולנו המשך התקדמות וצמיחה, פיתוח ארגוני, מקצועי ואישי, והכי חשוב: בריאות לנו, ליקירינו ולכל המטופלים שלנו ובני משפחותיהם. שלכם בהערכה, ד"ר רויטל בר אושר מנהלת מרחב אילת ומרכז רפואי יוספטל מקבוצת כללית

על יחידת הדיאליזה שלנו, להבין מהי אתיקה ארגונית, להתוודע לסיפור אישי של אחיות למקצוע ולמשפחה, לקרוא על חוויות העבודה והטיפול של רופאי המרחב, להכיר את נבחרת הבאולינג שלנו ואפילו להציץ לעולמם של הפרפקציוניסטים... אז תודה לחברי המערכת, שלוקחים חלק בהכנת העיתון הנהדר שלנו, ובראשם לדוברת יהודית קרנר. , ועל סף שנה אזרחית 2021 לקראת סיומה של

שלפניכם מסכם שנה 4 "מדבריא" מספר מאתגרת, שכמו קודמתה עמדה בסימן ההתמודדות עם נגיף הקורונה: גל רביעי, חיסון שלישי, חיסוני בני נוער וילדים ובדיקות קורונה רבות. זו תקופה מורכבת, שעדיין לא באה אל סופה, ואני מבקשת להודות לכולכם על אורך הרוח, המסירות והעמידה בחזית הטיפול גם בימים לא פשוטים אלה. במקביל לעיסוק האינטנסיבי בקורונה, המשכנו השנה בעשייה מרובה לשיפור איכות הטיפול והנגשת שירותים לתושבי אילת והסביבה – CT מהתקדמות בבינוי, דרך הכנסת מכשיר חדש ועד להשקת מסוק פינוי רפואי ראשון מסוגו באילת. דוגמה לחדשנות הטכנולוגית , מערכת ייחודית ZEBRA-AI שלנו היא השקתהשל בישראל המשדרגת את תחום הרדיולוגיה תוך שימוש בבינה מלאכותית ויישום טכנולוגיות ענן. באמצעותה ניתן לזהות ממצאים חריגים בזמן אמת ולטפל במקרים דחופים בזמן קצר – קפיצת מדרגה של ממש ביכולת לאתר פתולוגיות ולהעניק טיפול מהיר וממוקד. נמשיך להביא למרחב שלנו 2022 גם ב- יישומים וחידושים פורצי דרך, לרווחת תושבי אילת והאזור. כל זה קורה לא במעט בזכות הגב והתמיכה שאנו מקבלים מכללית. תודה להנהלת כללית בראשות יו"ר הדירקטוריון יוחנן לוקר והמנכ"לית החדשה, רות רלבג - כולנו מאחלים לה הצלחה רבה בתפקיד. העיתון שלפניכם מכיל מידע רב על הנעשה במרחב שלנו, בצד כתבות שמעוררות מחשבה ומרחיבות אופקים במגוון נושאים הקשורים לחיינו המקצועיים. תוכלו לקרוא בו על מקרה קליני מעניין באורולוגיה, לפגוש רופאה מתמחה שמשתפת בחוויה היוספטלית שלה, ללמוד

מי מטפל במטפל?

במיוחד בימיםשל התמודדותעםמשבר הקורונה כאשר מפלסהחרדה, הלחץ והמתחהנפשי הפכו לחלק בלתי נפרד משגרתהעבודה בביתהחולים. "הצוותים נמצאים בחשיפה גדולה לסיטואציות קשות ובסיכון גבוה לפתחפוסטטראומה", אומרת מירה, "הסדנאות העניקו להם כלים להגברת הרווחה ולצמצוםתחושותחרדה ושחיקה, ובעיקר את התחושה שהם לא לבד במסע הזה ושכולם חולקים את אותן תחושות, חרדות וחוויות. אחרי הפעילות הבנו כמה הצוותים שיוועו למקום כזה שבו ניתן לקחתפסק זמן, לשתף ולצאתעםתובנות ומיומנויות להמשך". בתמונה למעלה: מנהלת יוספטל והמרחב, ד"ר רויטל בר אושר, עם צוות סדנת נט"ל.

צוותי בית החולים חשופים בשגרה למקרים קשים וחווים לחץ, שחיקה ועומס נפשי. שלוש סדנאות נט"ל,

שנערכו במשך חמישה ימים לצוותי בית החולים, עסקו במגוון נושאים רלוונטיים, ביניהם הנפגע השני, טראומטיזציה משנית, שחיקה ושמירה עצמית, הבשורה המרה, מתן כליםלניהולשיחהקשה, משאבי חוסן וטקסי מעבר. מירה לנקרי, מנהלת השירות לעבודה סוציאלית ביוספטל ובמרחב אילת, מסבירה כי יש חשיבות מרובה בקיום סדנאות כאלה לצוותים הרפואיים, הסיעודיים והסוציאליים,

- 3 -