מגזין מדבריא, אוגוסט 2022

מה שבינינו

ממונה על פניות הציבור | ליבי ענת חפר מאת

הקול של כולנו ועד העובדים: כמעט כולם מכירים את צמד המילים "תפנה לוועד". אבל מתי באמת פונים לוועד העובדים של המרחב, מה הוא עושה עבורנו ביום-יום, ואיך אפשר להיעזר בו בזמן צרה ומצוקה?

ועד העובדים – מה באמת אנחנו יודעים עליו? "תפנה לוועד" – זוהי ההצעהשאנחנו שומעים לא פעם כשמשהו לא מסתדר לנו, או כשאנחנו בבעיה כלשהי במקום העבודה וזקוקים לפתרון עבורה. ולמה, בעצם, המשפט הזה כל כך שגור אצלנו? כי הוועד הוא הקול שלנו, של כל אחת ואחד מאיתנו. ועד העובדים הוא למעשה קבוצה של עובדים ממרחב אילת, אשר נבחרה על ידינו, העובדים. הוועד הוא זה שמייצג אותנו מול הארגון במגוון נושאים ועניינים. תפקיד הוועד לשמור על רווחת העובד ולעזור לנו לממש את זכויותינו. הוועד מגן על הצרכים שלנו ודואג לתנאי העסקה הוגנים. אז ראשית, בואו נדע מי נמצא שם, למי שלא מכיר: חברי ועד העובדים במרחב אילת (בתמונה, מימין) הם שמעון מור, קטיה גורליק, סמדר פלד, שלומית עזמה, שושי אפנג'ר (יו"ר), רחל אברמסון ושמואל ציקואשוילי. דוגמה אחת מני רבות לפעילות הוועד, היא המו"מ שמתנהל בימים אלו בין הוועד וההנהלה בנושא העובדים הסניטריים בכל הנוגע לדרגות, הסכם כוח עזר מיומן והשלמת משרה למאה אחוז לוועד יש סמכויות לנהל משא ומתן עם המעסיק, דהיינו הנהלת המרחב. הטיפול של ועד העובדים ברווחת העובד מתחיל מהרמה הכלל ארגונית, כמו הסכמי שכר, תנאי עבודה וכדומה, וממשיך לטיפול בעובד ברמת הפרט. דוגמה אחת מני רבות לנושאים שבטיפול ועד העובדים, היא המשא ומתן שמתנהל ממש בימים אלו בין הוועד וההנהלה בנושא העובדים הסניטריים, כאשר הוועד מייצג את קבוצת עובדים זו בכל הנוגע לדרגות, הסכם כוח עזר מיומן והשלמת משרה למאה אחוז. בנושאים כאלה ודומיהם, הוועד שלנו מעורב בשוטף, ורובכם ודאי מודעים לכך. לאורך שנות עבודתי הרבות בארגון ראיתי מקרוב כמה הוועד נוכח בחיים של כולנו במגוון רחב של פעילויות. מה שלא ידעתי על הוועד הוא הטיפול באותם דברים

"קרה לא אחת שנסענו במיוחד להנהלה הראשית בתל אביב כדי לקבל אישור מיוחד לתמיכה כלכלית נוספת, שתעזור לעובד להרים את הראש מעל המים", אומרת שושי אפנג'ר, יו"ר ועד העובדים

ש"מעבר", מקרים הנוגעים לפרט ולא ניתנים לפרסום. כדי להבין קצת יותר את תחום הפעילות הזה, שנעשה רחוק מאור הזרקורים, שוחחתי עם שושי אפנג'ר, יו"ר הוועד, וביקשתי לדעת מה קורה כאשר עובד או עובדת נזקקים לתמיכה אישית במצב מצוקה כלשהו – ובכלל, האם יש עוד תחומי מעורבות של הוועד שלא כולנו מכירים. שושי פרסה בפניי עשייה חשובה שלא הכרתי לעומקה. כמובן שהיא הקפידה מאוד על סודיות ופרטיות העובדים, ונמנעה מלהזכיר שמות ואף פרטים מזהים כלשהם. אני מודה שהופתעתי מהטווח הרחב של פעילות הוועד, שאינו קשור בהכרח לתפקידו המוגדר. שושי סיפרה על מקרים שבהם מדווח העובד על מצוקה משפחתית, כמו מחלה קשה של בן משפחה, מצב המשפיע ישירות עליו ועל תפקודו. במקרים מסוימים, וכמובן בכפוף להסכמתו של העובד, פועל הוועד בשיתוף פעולה מלא עם מירה לנקרי, מנהלת השירות הסוציאלי. שושי עצמה, או אחד מחברי הוועד, מלווים את העובד ועוקבים אחר מצבו. דוגמה נוספת היא תמיכה כספית חד-פעמיתשניתנת במסגרת ועדת הרווחה לעובדים עם קושי כלכלי בבית. ישנם מקרים קיצוניים של עובדים הנקלעים לבעיות כלכליות קשות. "קרה לא אחת שנסענו במיוחד להנהלה הראשית בתל אביב כדי לקבל אישור מיוחד לתמיכה כלכלית נוספת, שתעזור לעובד להרים את הראש מעל המים", אומרת שושי. יצאתי מהשיחה איתה בתחושה שיש על מי לסמוך, ושטוב לדעת שכאשר צריך – אנחנו לא לבד. אז אם אתם זקוקים לסיוע ולתמיכה, בכל נושא אישי המשפיע על תפקודכם בעבודה, זכרו שהוועד כאן, ושאנשיו יעמדו לצדכם וידאגו לייצג אתכם בנאמנות ובמסירות.

- 14 -