קבוצת ברן - מגזין חגיגי

הדור הבא

מיומנה של מנטורית "חוץ מהריכוז והלימוד באשכול ההנדסי, היה לי הכבוד גם לשמש כמנטורית לארבעה חניכים בעתודות. שמחתי שהם הרגישו חופשי לצלצל אלי בכל עת כשהיו צריכים אוזן קשבת, עצה חמה או סתם חיזוק מנהלת פרויקטים | אסנת ארבל מאת

מבטיחים לפדות את ההשקעה כשפרץ המשבר הכלכלי נראה היה כי ייתכן שיכבו את אורות התוכנית. לאחר מספר ימים התקבלה ההחלטה: לא פוגעים בתוכנית! מעתה, חובת ההוכחה עלינו עוזר אישי לענייני בקרות | רונן גוטמן מאת לא בכל יום ארגון מקבל החלטה לקיים תוכנית לפיתוח מנהלים. החלטה שכזו נלקחת מתוך אידיאולוגיה, רצון ומחויבות לטפח את ההון האנושי הקיים בארגון וחרות על דגלה של ברן, לעצב ולהעשיר את דור ההמשך של המנהלים תוך מקסום היכולות האישיות, פיתוח המקצועיות ומתן מענה לצרכים האישיים של הנבחרים. כל אלו יובילו לבניית שדרה ניהולית נאמנה, שתמנף את יכולות החברה בבוא העת. זהו תהליך ארוך, המחייב את בעלי הבית וההנהלה להקדיש מחשבה רבה, משאבים יקרים ומחויבות מהיום הראשון ועד למועד סיום התוכנית. שעות לאורך כשנתיים ימים. 420- ואכן, תוכנית עתודות הכילה נושאים רבים ומגוונים, שהקיפו כ לא קלה הייתה הדרך. בעלי תפקידים רבים ואף משמעותיים ביותר התחלפו או עזבו; מספר חניכים פרשו מהתוכנית או עזבו את החברה; אך למרות השינויים נשמרה הרוח הברנית, רוח המחויבות ההדדית ורוח של חברות אמת. כשפרץ המשבר הכלכלי האחרון היה נראה כי ייתכן שיכבו את אורות התוכנית. נערך מפגש קריטי להמשך עם מאיר דור, יוסי רון ואביגדור קנר כדי לשמוע מאיתנו האם התוכנית שווה באמת את ההשקעה העצומה ואת הלוגיסטיקה שמסביבה. לאחר כמה ימים התקבלה בפורום הנהלה ההחלטה: לא פוגעים בתוכנית. עתודות קיבלה עדיפות מבחינת משאבים. החלטה זו הפגינה את המחויבות של ההנהלה כלפי החניכים בתוכנית. עכשיו, חובת ההוכחה עלינו. אנו, חניכי התוכנית, מודים על ההזדמנות שניתנה לנו ומבקשים להודות לכל האנשים שעמלו, תמכו והתחייבו כדי שתכנית עתודות תגיע לסיום מוצלח. תודה מיוחדת למנכ"ל אלי אברמוב על מחויבותו האישית לתוכנית. אנו מודעים למאמצים ולהשקעה העצומה בנו ומקווים לפדות אותה כבר בעתיד הקרוב. נעשה כל מאמץ לקיים את ההתחייבות מצידנו, כדי שביחד נעצב ונבנה דור המשך שכה נחוץ לברן.

קשבת לנושאים שהחניך נתקל בהם במהלך עבודתו בארגון )לאו דווקא מקצועיים-הנדסיים(, כגון יחסי גומלין בין כפיפים למנהלים ובין עמיתים, "מה אני רוצה לעשות כשאגדל...", מה ההבדל בין לנהל עובדים ולנהל מנהלים, מתי ואיך צריכים להיות אסרטיביים, ריבוי המשימות - עבודה מול מנהל מקצועי לבין המנהל האישי, והדילמה הקבועה של כולנו - איך מחלקים את היום בין הבית לעבודה. השיחות האישיות האלו תרמו גם לי רבות. בעיקר שמחתי שהחניכים הרגישו חופשי לצלצל אלי בכל עת כאשר הם נתקלו בבעיה והיו צריכים אוזן קשבת או עצה חמה, ואפילו סתם חיזוק. לפעמים חזרתי אחורה בזמן, וראיתי איך הגלגל מסתובב... בהזדמנות זאת אני רוצה להודות להנהלת ברן בעבר שאיפשרה לי לקחת חלק בתוכנית ולכל אלה שעזרו לי במשימה, ובמיוחד לדורית ויעל מחברת פירמה שתמכו, פירגנו ועזרו בכל הנושא הלוגיסטי.

יצאנו לדרך לפני שלוש שנים כמעט, עם קבוצה של חניכים מכל תחומי הפעילות בברן - חלקם רק התחילו את דרכם בארגון וחלקם ותיקים מאוד ובתפקידי ניהול בארגון. עלי הוטלה המשימה לרכז את האשכול ההנדסי. עמדה בפני דילמה לא קלה: איך מעבירים אשכול בניהול פרויקטים לקהל המורכב מצעירים )שאפילו לא מכירים את מושגי היסוד( וממנהלי פרויקטים ותיקים בארגון. לאחר התלבטויות רבות אושרה התוכנית. התחלנו בהגדרות: מה זה בכלל פרויקט, מהו ניהול פרויקט ומה המפתח להצלחתו. המשכנו בתהליכים אופייניים לפרויקט הנדסי בברן, ורתמנו לעניין מנהלים בכירים בארגון. שלמה לוטטי דיבר על ניהול לוחות זמנים, גיא ברזילי על בקרה תקציבית, ישראל צחורי על ניהול הקמה, דוד אלעד על ניהול האיכות, חן ארד על ניהול התכנון, אמנון גלעד על ניהול משאבי אנוש בפרויקט, ואני על כל השאר. שמועות עקשניות שלחו אותנו לחטט בעברם . IT האפל של עובדי מחלקת הגענו ספקנים )כי הרי בברן שמועות הן עניין שבשגרה...(, אך למרבה הפתעתנו המציאות עלתה על כל דמיון! אז מי הם באמת אותם עובדים, שבימים שבשגרה מוכרים לנו כ"כוח ההצלה" בכל בעיה, תקלה, תכנות או הפעלה? בראש הכוח עומדת אורלי ויסלברג, מנהלת המחלקה. תאמינו או לא, בעברה הייתה מנצחת מקהלות )ואף למדה לתואר זה באקדמיה למוזיקה(. חיזוק מוזיקלי מאסיבי נותנים לה מיכאל רויטברג )עובד המחלקה בחטיבת הפטרו( - בעברו נגן פסנתר וחבר בלהקת רוק, ואודי בן יוסף, נגן פסנתר וסינתיסייזר שליווה זמרים והופיע באירועים וחתונות. אה, כן, הוא גם בונה ומטיס אווירונים... ואם בכלי תחבורה עסקינן, אז יש לנו גם נהג רכבת - רוסלן סימנוב שטרם עלייתו ארצה היה חבר בלהקת רוק, נהג קטר, חוקר נוער, מהנדסת אטום ומנצחת מקהלות - קבלו את הסיפורים שמאחורי תומכי המחשוב שלכם מנהלת משאבי אנוש | נירית בן דוד מאת קבלו את IT להקת ה-

הבאנו מרצים חיצוניים, ביניהם דודי פרץ שהרצה על ניהול רכש וחוזים, ואיתן מחברת טבע שהסביר על תפיסת הבטיחות בטבע, תחקיר והפקת לקחים בפרויקט. במהלך התוכנית יצאנו לבקר בפרויקטים שברן מבצעת: קריית גת - סוגת ואינטל, חיפה - .60 כרמל אוליפינים, תשתיות אורכיות - כביש סיימנו את התוכנית עם מבט על שרשרת הערך במגזר של חברות ההנדסה, וניסינו להעביר מסר מאוד ברור: "בין אם אתם מנהלים בכירים או מנהלי פרויקט, התפקיד שלכם הוא לסייע לארגון שלכם להתפתח ולהגדיל את ערכו למען בעלי המניותשלו. היכולת לנהל פרויקטים היא למעשה כושר ארגוני ייחודי לניהול שינויים ולהשגת היתרון התחרותי - מתוך שאיפה לממש את האסטרטגיה של הארגון". חוץ מהריכוז והלימוד באשכול ההנדסי, היה לי הכבוד גם לשמש כמנטורית לארבעה חניכים בעתודות. תפקיד המנטור הוא בעיקר לתת אוזן

לברן יש עתודות איכותיות! | M.S C , דורית פרגמן מאת פירמה פיתוח ארגונים מחזור א' של "עתודות" - תוכנית לפיתוח מנהלים קבוצת ברן, סיים בחודש יוני את תהליך הכשרתו. סיום התוכנית וטקס חלוקת התעודות התקיים בתל אביב, במשותף עם 8 במעמד מרגש במועדון 16 אירוע ההוקרה לעובדים הוותיקים בחברה. במהלך חודשים, פעמיים בחודש, נפגשו משתתפי עתודות ללמידה משותפת שבוצעה באמצעים מגוונים וכללה תכנים מששה אשכולות: אשכול ברן, אשכול פיתוח עסקי, אשכול ניהול עסקי, אשכול הנדסי, אשכול מיומנויות ניהול ואשכול משאבי אנוש. במהלך הלמידה נפגשו המשתתפים עם מיטב המנהלים בחברה ששיתפו אותם בידע ובניסיון העשיר שלהם, עם מרצים מן החוץ ועם לקוחות נאמנים שניאותו לחלוק עימם את מחשבותיהם. המשתתפים חוו הרצאות, סדנאות, ביצוע פרויקטים, נוכחות בישיבות, מטלות וסיורים בפרויקטים של ברן. לכל משתתף בעתודות הוצמד מנטור אישי, ובנוסף, נהנה כל משתתף נהנה מליווי אישי שלנו, היועצות הארגוניות דורית פרגמן ויעל בודואן מחברת פירמה פיתוח ארגונים. תודה רבה למנכ"ל אלי אברמוב, שעל אף שלל המשימות תיעדף את התוכנית כחשובה ביותר וליווה אותה אישית; תודה לצוות המוביל שליווה את התוכנית בנאמנות ובמחויבות לאורך כל הדרך ועזר לעבור כל משוכה - אביב כהן, יוסי רון ונירית בן דויד; תודה ליו"רי האשכולות - אסנת ארבל, ששון שילה, אביב כהן ומאיר דור, שהשקיעו שעות רבות על מנת להבטיח שחניכי עתודות יחשפו ל"סודות" המקצועיים של בעלי הניסיון. נאחל הצלחה בהמשך הדרך לכל בוגרי עתודות: דני קפלן, חן כהן, קובי סביון, ערן נייברג, דפי מיטלמן, יוליה אוחיון, רונן גוטמן, שמי סגל, קרן ברינה, ליאת גוטנטג ומאשה ירון.

רווחה

בברן

מיכאל רויטברג, אז...והיום <

נהג קטר. הלו, חטיבת רוסיה, פרויקט הקרונות - אם תצטרכו עזרה יש למי לפנות... עלינו על הקטר והמשכנו הלאה - דרומה לחטיבת ההנדסה. פגשנו את עמית כהן, שבפעם הבאה שתבקשו עזרה כי המחשב נתקע, והוא ישאל אתכם מיליון שאלות קודם לכן, תדעו שאין מה לעשות, זה טבוע עמוק בעברו, כי עמית היה... חוקר נוער במשטרת ישראל! ואחרונה חביבה - דבי מדר. הגברת בכלל הייתה בדרך לדימונה, ורק טעות בניווט היא שהובילה אותה לברן בעומר, כי דבי בהשכלתה היא מהנדסת אטום. ואם אתם לא מאמינים - תשאלו בעצמכם!

31

30