כללית - ספר נע"ם

: לתהליכי האוריינטציה מספר מטרות 1 1 . אוריינטציה לארגון — היכרות עם כללית ועם בית החולים. 2 2 . אוריינטציה למחלקה — היכרות עם המחלקה, הצוות ואופן ההתנהלות. 3 3 . למידה של תכני חובה רלוונטיים להתנהלות כל עובד בארגון, כגון זכויות וחובות, בטיחות וכדומה. 4 4 . קליטה מקצועית בכניסה לתפקיד.

קליטה במשאבי אנוש : שרשרת פעולות קליטה לבית החולים · טופס טיולים (הדרכה בבית מרקחת, ביטחון וכדומה). · חיסונים. · חוברות הדרכה. · לומדות (בנק הדם, בטיחות קרינה, אבטחת מידע וכדומה).

תהליכי אוריינטציה לעובד חדש מתקיימים בבית החולים : בשלושה ערוצים

אוריינטציה ארגונית : כנס או הדרכה בהם מועברים תכנים, כגון · היכרות עם בית החולים.

· חוק זכויות החולה. · בטיחות בעבודה. · כללי ביטחון. · מניעת זיהומים. · שעת חירום. · אבטחת מידע. · הטרדה מינית. · נושאי משאבי אנוש.

אוריינטציה במחלקה

אוריינטציה ארגונית

קליטה במשאבי אנוש

· היכרות עם בית החולים · חוק זכויות החולה · בטיחות בעבודה · כללי ביטחון · מניעת זיהומים · שעת חירום כנס או הדרכה בהם מועברים תכנים כגון:

חניכה בכניסה

· טופס טיולים (הדרכה בבית מרקחת, ביטחון וכדומה) · חיסונים · חוברות הדרכה · לומדות (בנק הדם, בטיחות קרינה, אבטחת מידע וכדומה) שרשרת פעולות קליטה לבית החולים

· היכרות עם צוות המחלקה, סביבת העבודה, נהלי עבודה ומכשור, כניסה הדרגתית ומבוקרת לפעילות

אוריינטציה במחלקה חניכה בכניסה היכרות עם צוות המחלקה, סביבת העבודה, נהלי עבודה, מכשור וכניסה הדרגתית ומבוקרת לפעילות. אחריות לאוריינטציה האוריינטציה הארגונית נמצאת באחריותה של מחלקת משאבי אנוש בבית החולים, בשיתוף עם גורמים שונים בבית החולים. תפקיד הנהלת המחלקה בעניין זה הוא בעיקר לוודא את השתתפותו של העובד החדש בכנסים ובהדרכות הרלוונטיים, ככל הניתן בסמוך לקליטתו לארגון.

· אבטחת מידע · הטרדה מינית

151

150