כללית - ספר נע"ם

היעדרויות עובדים היעדרויות מסוג מחלה או מילואים הן היעדרויות שלא היו ידועות מראש לעובד, כך שלא ניתן לצפותן. יום, יש להקפיד כי תעודת המחלה 30 בהיעדרות מחלה ארוכה העולה על 30 עומדת בכללים כפי שפורסם על ידי חטיבת הקהילה: להיעדרות של עד יום 30 יום תעודת המחלה תינתן על ידי רופא משפחה. תעודת מחלה מעל תינתן רק על ידי מנהל המרפאה שאליה רשום העובד (רלוונטי רק עבור . עובדים המבוטחים בכללית) הקצאה וביצוע שעות נוספות באחריות מנהל המחלקה ומנהלת הסיעוד לחלק את ההקצאה, ככל שקיימת ומאושרת מראש, על פי עומס העבודה הצפוי במחלקה בהתאם לעונות השנה וצפי חופשה, ולעקוב מדי חודש בחודשו אחרי הקצאה מול ביצוע על מנת שבסוף השנה לא תהיה חריגה מההקצאה המחלקתית. יש להקפיד על חלוקה הוגנת של שעות נוספות על מנת לשמור על שביעות רצון העובד. בעת חלוקת ההקצאה יש לקחת בחשבון את “שווי״ השעות הנוספות. בבתי חולים קטנים, שבהם ההקצאה היא ברמת בית החולים, האחריות לחלוקה ולעמידה בהקצאה היא של הנהלת הסיעוד וההנהלה הרפואית של בית החולים. הקצאת כוננויות המחלקה מקבלת קו כוננות בהתאם להקצאה מחטיבת בתי החולים. להתחלק באופן שווה בין כל הרופאים חייבות כוננויות הרופאים במחלקה המומחים במחלקה, וזאת לפי ההסכם הקיבוצי. באחריות מנהל המחלקה ומנהל בית החולים (לגבי הרופאים) והאחות האחראית ומנהלת הסיעוד (לגבי האחיות) לוודא, כי החלוקה הינה בהתאם להקצאה ואינה חורגת מהמכסה. בבתי חולים קטנים, שבהם ההקצאה היא ברמת בית החולים, האחריות לחלוקה ולעמידה בהקצאה היא של הנהלת הסיעוד וההנהלה הרפואית של בית החולים. עבודה נוספת

תכנון וקידום כוח אדם

תכנון כוח אדם וצפי פרישה ונשים רשאיות 67 נכון להיום, גיל הפרישה הקבוע בחוק עבור גברים הינו .62 לפרוש החל מגיל

בתכנון כוח האדם המחלקתי יש לבדוק פרישות עתידיות ועזיבות מתוכננות, ולתכנן קליטות בהתאם לזמן ההכשרה הנדרש לכל מקצוע.

לגבי נשים יש לברר ברגישות באיזה גיל הן מתכוונות לפרוש, ובהתאם לכך . להיערך

יש להציע פורמלית תכנון ניצול חופשה בשנתיים שלפני הפרישה (ניתן : להיעזר בכך במחלקת משאבי אנוש) · כדי שלא ייווצר חוסר במחלקה עקב ניצול מרוכז של כל יתרת ימי החופש ערב הפרישה. · על מנת לצמצם את יתרות החופש שיעמדו לרשות הפורש לפדיון עקב העלות הגבוהה. · לצורך תכנון מועד קליטתו של המחליף (מתמחה, מומחה, אחות) שיחליף בעתיד את הפורש. הדבר מותנה בפרישה בפועל ומתוך ראייה הכוללת את שווי חודשי פדיון החופש. · דחיית מועד פרישה מעבר לגיל הפרישה בחוק מחייב אישור הנהלת בית החולים.

155

154