מגזין ארגון עובדי צהל

עובדים ללא מדים

2016 ספטמבר > 4 ' גליון מס > מגזין ארגון עובדי צה"ל >

מה שמניע את האע"צים זו תחושת

שליחות עמוקה

(מדברי הרמטכ"ל)

14 עדים ללא מדים המסע לפולין

6 עושים – עבורכם! שש שנות הישגים

16 שנהיה בריאים

8 ע"צ בגל"צ

הביטוח שהציל אותי

יחידה מסוגה

ברכת הרמטכ"ל

ארגון אזרחים עובדי צהל בחר באתגר

כמכללה המובילה בתחום

ההכשרות. אנו מלווים אתכם העובדים עשרות שנים במסירות ומקצועיות.

עובדות ועובדים יקרים,

העשייה שלכם בכל ימות השנה – העשייה המשולבת של חיילים לאזרחים, התרומה שלכם לביטחון המדינה כפי שראינו אותה במהלך 'צוק איתן' וכפי שאנו רואים אותה בכל יום מימות השנה. לקראת השנה החדשה אני מבקש לאחל לכם ולבני משפחותיכם שנה טובה, שתהיה זו שנה של ביטחון ושל הגשמת משאלות. חג שמח!

האזרחים משולבים בכלל העשייה של צה"ל. אפשר לראות זאת ביבשה, באוויר, בים, באמ"ן, באט"ל – בכל הזרועות והתפקידים. השילוב המוצלח בין אזרחים ללא מדים לבין חיילים לובשי מדים הוא זה שעושה את יכולתו של צה"ל למה שהיא. מה שמניע את האזרחים עובדי צה"ל היא תחושתשליחות עמוקה. העשייה המשותפת של אזרחים וחיילים מחזקת את צה"ל, תורמת לביטחון המדינה ומבטיחה שקט בעתיד. אני מבקש לנצל את ההזדמנות כדי לברך אתכם, האזרחים עובדי צה"ל, בשם צה"ל כולו, ולהביע הערכה גדולה על

בתמונה למעלה: מרימים לחיים – לחיי המצטיינים, עובדי צה"ל ושיתוף הפעולה ההדוק בין הארגון לבין מערכת הביטחון יו"ר ארגון בשער: עובדי צה"ל, משה פרידמן, והרמטכ"ל רא"ל גדי איזנקוט, באירוע ההוקרה למצטיינים הארציים של אע"צ.

עובדיםללאמדים

2016 דצמבר > 4 ' גליון מס > מגזין ארגון עובדי צה"ל >

מהשמניעאת האע"ציםזו תחושת

שליחות עמוקה

(מדברי הרמטכ"ל)

12 עדיםללאמדים המסעלפולין

6 עושים– עבורכם! שששנותהישגים

14 שנהיהבריאים

8 ע"צבגל"צ

הביטוחשהציל אותי

יחידהמסוגה

רא"ל גדי איזנקוט ראש המטה הכללי צבא הגנה לישראל

בית ספר להכשרות מקצועיות

בית ספר ללימודי תעודה

בית ספר להנדסאים וטכנאים

תוכן העניינים

גמולי השתלמות לכל הדרוגים

מנהלי עבודה בתעשייה מנעולנות חשמלאי מוסמך מחשבים הדפסה בתלת מימד צילום ממונה בטיחות 1+2 גמ”פ

טכנאים מוסמכים באישור ובפיקוח מה”ט מכונות חשמל תעשיה וניהול

10

הכול נשאר משפחה ב

6

4

שש שנים של – למענכם עשייה

, בנאדם קודם כול אחר כך יו"ר

קורסים ייעודיים

8

ע"צ גל"צ ב

הכשרות מקצועיות

מכינה טכנולוגית

הנדסאים באישור ופיקוח מה”ט שדרוג מטכנאים להנדסאים בפריסה ארצית לכל הדרוגים

לימודי תעודה באישור משרד התמ”ת

16

14

מה שבטוח, ביטוח

פולין: המסע ל עדים ללא מדים

ימי עיון

בפריסה ארצית לכל הדרוגים

18

שנה טובה ומאושרת לכל משפחת עובדי צה"ל, שתהא זו שנה פוריה, שנת בריאות והצלחה!

צבא ההגנה עברית ל

21

20

, תרבות רווחה ופנאי

הגמלאים שלנו

רוֹאים עוֹל"ם מגזין הארגון הארצי של עובדי צה"ל

בהוצאת ארגון ע"צ | 2016 ספטמבר | 4 גיליון מספר ארגון עובדי צה"ל מערכת: | הילה פרום עורכת: hilaf @ histadrut . org . il לתגובות והעברת חומרים: צביקה רז צילום: | שריג רעיונות עיצוב והפקה: | אורן שריג עריכה:

המודעות המתפרסמות בגיליון זה הן על אחריות המפרסמים בלבד

כמעטשששנים לאחר שנבחר לראשות ארגון עובדי צה"ל, ועל סף מערכת בחירות נוספת, פותח בפנינו משה פרידמן נקודות הציון החשובות בחיים, ה"אני מאמין" שמנחה אותו, מהם בעיניו ההישגים החשובים, | צוהר לחייו האישיים ומעניין | מיהם האנשים הקרובים אליו, ומה הוא עושה במעט הזמן הפנוי שנותר לאחר ימי עבודה עמוסים כיו"ר הארגון לא פחות: כיצד כל זה מתחבר למשימה שלקח על עצמו, להילחם בנחישות על רווחת עובדי צה"ל ועל קידום מעמדם בנאדם קודם כול יו"ר אחר כך

הניהול השוטף של המשרד והתקציב ואחראי לנושא התרבות והרווחה, וראש חטיבת איגוד מקצועי שיהיה אחראי על ניהול ההסכמים והפרטיכלים, וכל זאת בכדי לפנות לי את הזמן והקשב להתמקד במשימה שלשמה נבחרתי: אסטרטגיה, משאים ומתנים וקידום מעמד העובד. יחד עם אנשים מצוינים כאדיר פרידמן ודורון ויזל, נעזרתי ביועצים בכירים במשק הישראלי ויצרנו צוות ניהולי מצליח". מה אתה רואה כהישגים החשובים שלך בעשייה כיו"ר הארגון? "הייתי מונה כמה נושאים מרכזיים: בניית שלד ארגוני ומקצועי חזק, שיהווה בסיס איתן לשנים רבות. ריענון צוות עובדי המשרד, מיסוד פורום מקצועי מייעץ ותומך החלטות שכולל את המזכירים המרחביים ומינוי סגנים. ביצוע מהפכה טכנולוגית, מחשובית וניהולית לשיפור התקשורת

"לאורך כל הדרך הייתי בטוח בעצמי. איני הולך להרפתקאות שאיני מאמין שאצליח בהן. הגעתי לתפקיד מוכן ומוכוון משימה, ומהר מאוד הבנתי מהם השינויים שצריך לעשות" "לא נולדתי יו"ר. זה לקח זמן, כי מצאתי ארגון שדורש ריענון ניהולי וטכנולוגי והטמעת ערכים של תרבות ארגונית. הבנתי שיש להביא אנשים נכונים שיהוו צוות מוביל בראשותי" "מתחילת הדרך קיננה בי תחושת שליחות, מחויבות להילחם עבור העובדים ולדאוג להם סביב השעון. זו עבודה שלא נגמרת ואין לה תגמול, אלא אם אתה משוגע לדבר" "העבודה היא כמעט כל חיי, וזו לא קלישאה. שעות 24 אני מחובר ביממה למה שקורה ולא יודע להתנתק גם בסופי השבוע. ברור שכל זה משפיע על החיים האישיים" "חבר טוב, פסיכולוג ידוע, אמר לי: 'משה, תגיד תודה. לאנשים בגילך כבר אין אנרגיות כמו בעבר, ואילו לך יש דרייב מטורף של עשייה'. עם כל הקשיים, אני אכן מרגיש מבורך"

רגע פרטי: יו"ר הארגון במסע לפולין

המכביה על הבמה, ואמרתי ממש 'מהבטן': 'מי שחסר לי במעמד זה הוא אבי, שהיה עובד כפייה בתעשייה הצבאית הנאצית, ולא זכה לראות אותי נבחר להיות ראש וראשון לעובדי צבא הגנה לישראל'. תודעת השואה, כאירוע מכונן בהיסטוריה שלנו, דחפה אותי ליזום את משלחת עובדי צה"ל למסע לפולין ולהפוך זאת למסורת בארגון". מה איפיין את ילדותך? "ילדות רגילה למדי, גדלתי בקריות ובחיפה. היום ברור לי שאני לקוי למידה, שלא אובחן בזמנו. ברבות הימים מצאתי דרכים להתגבר ולעקוף את המגבלה. הפכתי לאוטודידקט, אני לומד בדרכים משלי. עשיתי במתמטיקה, 10 בגרות אקסטרנית מעולה, כולל ציון

לתפקיד יו"ר ארגון עובדי צה"ל, בחרנו לערוך היכרות עם משה פרידמן האדם, ודרכו להביט מזווית שונה במקצת על העשייה של משה פרידמן היו"ר. פגשנו את משה לשיחה אישית – אתם מוזמנים להצטרף. איפה גדלת, מה הייתה הסביבה שממנה צמחת? בקריות, בן להורים ניצולי שואה. 1953- "נולדתי ב לא הכרתי מעולם לא סבא ולא סבתא, כל משפחתי המורחבת נספתה בשואה. יש לי אח אחד יבדל"א; . לאמי 18 בגיל 1989- אחינו הצעיר גל נפטר מסרטן ב סיפור חיים דרמטי משל עצמה. כיום היא גרה בסמוך אלי בחיפה, הקשר בינינו קרוב מאוד. אבי ז"ל נפצע במלחמת השחרור והוכר כנכה צה"ל. כשנבחרתי , עמדתי בטקס בכפר 31.1.11- לתפקיד יו"ר הארגון, ב

משה פרידמן, יו"ר הארגון בשש השנים האחרונות, הוא מנהיג עובדים שצמח מהשטח, מביט לכל אחד בגובה העיניים ומשדר ערכים של כבוד האדם, עשייה וצניעות. איש עבודה, שמחפש את התכל'ס ומשקיע את כל מרצו ברדיפה אחר טובת העובד ולא אחר כבוד. מי שמכיר את עבודתו מקרוב יודע לספר על שילוב בין נחישות, אתיקה ודוגמה אישית. התוצאות מדברות בעד עצמן: מאז כניסתו לתפקיד בתחילת חל שינוי משמעותי במבנה הארגון וניהולו, 2011 שנת בהיקף העשייה ובהישגים, ששיאם בחתימה על הסכם שכר היסטורי מול מערכת הביטחון ובשיפור דרמטי במעמדםשל העובדים (לרשימת ההישגים, ראו כתבה ). רגע לפני הבחירות החדשות 7-6 ' נפרדת בעמ

בין הארגון והעובדים. מאבק נחוש על 'קוד הצדק', למען שוויון הזדמנויות לעובדי צה"ל בכל הארץ, כולל ניהול סכסוך עבודה ומו"מ עד להישג המרכזי: חתימה על הסכם שכר היסטורי שיצר שינוי בעמדת הצבא, ושבעקבותיו, עובדי צה"ל כבר אינם 'בנים חורגים' או כפי שהגדיר זאת הרמטכ"ל היוצא רב אלוף בני גנץ: 'אזרחים עובדי צה"ל הינם בשר מבשרו של צה"ל ויש לטפל בהם כמו באנשי הקבע'. מדובר בהישגים שכל עובד בשטח מרגיש ונהנה מהם: תוספות שכר, דרגות, ביטול עיוותי שכר, הטבות רווחה, ביטוחים, הגדלת המלגות לילדים, סבסוד נופש למשפחה, כרטיסים מוזלים באתר עול"ם, אירועים לעובדים, מנוי קאנטרי מסובסד, ועוד ועוד". ספרקצתעל יוםהעבודהשלך. איךאתהעומד בעומס? "העבודה היא כמעט כל חיי, וזו לא קלישאה. הרכב מהווה את המשרד השני שלי. אין לי שנייה מנוחה, גם בנהיגה, גם בערב בבית. כל הזמן בטלפון. אני יוצא מוקדם בבוקר מחיפה, מתגלח באוטו, לוגם קפה בדרך, ומגיע למשרד בתל אביב ליום ארוך שבסופו חוזר עייף הביתה, לעתים שעות 24 אחרי פגישות ונסיעות בכל הארץ. אני מחובר למה שקורה ולא יודע להתנתק, גם בסופי השבוע. ברור שכל זה משפיע על החיים האישיים. התגרשתי , ואין ספק שלבחירתי בעשיה הציבורית היה 2004- ב חלק משמעותי בכך. קשה מאוד לפתח ולקיים זוגיות באורח חיים טוטאלי שכזה". ומה עם חיים אישיים – משפחה, חברים? "שלושת ילדיי גרים במרכז, ואני סב לשלושה נכדים. גר בחיפה בסמוך לאמי האהובה, תומך ומסייע לה ככל שניתן. בשעות הפנאי המועטות משתדל לשחות, לצעוד בים, קצת כושר, לצפות פה ושם במשחקים של מכבי חיפה. טרם כניסתי לתפקיד, רקדתי – ריקודי שנות השישים וריקודי שורות; במשך שנים אמרתי לעצמי שיום אחד אחזור לרקוד, אבל זה רק מחמיר... חבר טוב, שהוא פסיכולוג ידוע, אמר לי כשישבנו ערב אחד מול הים: 'משה, אתה בר מזל. לאנשים בגילך כבר אין אנרגיות כמו בעבר, האחרים חושבים על סוף השבוע, על החופש הקרוב, או מתי יצאו לפנסיה. לך יש דרייב מטורף של אנרגיה ועשייה – תגיד תודה'. עם כל הקשיים, אני באמת מרגיש מבורך שאני עושה את מה שאני אוהב ואת מה שאני טוב בו. אני יודע שרבים סבורים שאני האדם הנכון במקום הנכון, ולמרות שאין הנחתום מעיד על עיסתו, זו האמת: כל כולי רתום למען עובדי צה"ל. לפעמים אני משתעשע במחשבות מה הייתי עושה לו הייתי פורש מהעבודה, אבל האמת – מבחינתי, אין תחליף לעשייה הציבורית למען העובדים". אילו תכונות נדרשות כדי למלא תפקיד כזה בהצלחה? "לכל אדם יש חולשות, וגם לי יש לא מעט. החוכמה היא לדעת להיעזר באנשים הנכונים. אני מניח שהתכונות הטבעיות שניחנתי בהן כמו משימתיות, תכליתיות ונחישות, מסייעות לי להצליח. הדגל שלי היה ונשאר יושר ציבורי: יושרה, הוגנות וכבוד לאלו שאני מייצג. מטבעי אני איש של אנשים, מסוגל להתחבר לכל אחד בפן האישי. אנשים מאמינים בי, יש בי מחויבות שלא לאכזב אותם, והעובדה שנבחרתי פה אחד לקדנציה נוספת מעידה על כך. עשייה למען העובדים היא הדרייב שלי".

אתה 'משוגע לדבר'. עם הזמן נבחרתי לכהן כיו"ר ועד הטכנאים וההנדסאים הארצי בצה"ל, שימשתי כחבר דירקטוריון במספר ארגונים, התפתחתי בתחום הציבורי, שנים בוועד, קיבלתי 25 שנות עבודה, מתוכם 34 ואחרי הצעה לכהן בתפקיד בכיר של יו"ר עמותה ידועה בתחום הרווחה, התעסוקה והעובדים. האמת – כבר חיכיתי לשינוי המיוחל בקריירה. במקביל נקבע מועד לבחירות לתפקיד יו"ר הארגון, ונדלק בי הניצוץ. איתגר אותי לחולל את השינוי ששאפתי אליו, דווקא בתוך המערכת. התמודדנו חמישה מועמדים, נחשבתי ל'אנדרדוג' אבל הפתעתי רבים וזכיתי לאמונם של העובדים. לאורך כל הדרך הייתי בטוח בעצמי. איני הולך להרפתקאות שאיני מאמין שאצליח בהן. הגעתי לתפקיד מוכן ומוכוון משימה, לרבות תוכנית רב שנתית ואבני הדרך העיקריות להשגתה. מהר מאוד הבנתי מהם השינויים שצריך לעשות". מה הייתה המשימה הראשונה שהגדרת לעצמך? "לפני הכול, ללמוד את דרישות ומאפייני התפקיד. לא נולדתי יו"ר ארגון. את עשרת החודשים הראשונים הקדשתי ללמידה ועסקתי בבניית תוכנית להקמת הארגון מחדש תוך יישום שיטות ניהול מתקדמות. זה לקח זמן, כי מצאתי ארגון שדורש ריענון מבחינה ניהולית וטכנולוגית, הטמעת ערכים של תרבות ארגונית מכבדת, שותפות, הידברות ויושרה בשיח הן עם המפקדים והן עם העובדים. הבנתי, שהשינוי יגיע לא רק מתהליכים טכנולוגיים – אלא שיש להביא גם את האנשים הנכונים, שיהוו צוות מוביל בראשותי: ראש מטה הארגון, שיהיה אמון על תכליתיות ונחישות, מסייעות לי להצליח. הדגל שלי היה ונשאר יושר ציבורי: יושרה, הוגנות וכבוד לאלו שאני מייצג" בעקבות ההסכם, עובדי צה"ל כבר אינם 'בנים חורגים' או כפי שהגדיר זאת הרמטכ"ל הקודם: 'ע"צ הם בשר מבשרו של צה"ל ויש לטפל בהם כמו באנשי הקבע' "אני מניח שהתכונות הטבעיות שניחנתי בהן כמו משימתיות,

ואחרי הצבא התקבלתי לפקולטה למתמטיקה באוניברסיטה. הלימודים לא הסתדרו עם העבודה במספנה, , לחיים נכנסו ילדים 21 נישאתי בגיל קטנים ומשכנתא, וכך אולי החמצתי קריירה מבטיחה של מתמטיקאי..." כיצד הפכת להיות עובד צה"ל? "בתיכון למדתי במגמת הנדסת אלקטרוניקה כעתודאי, והתגייסתי חצי שנה לפני מלחמת יום כיפור. בתחילת המלחמה נשלחנו לבקעת הירדן ובהמשך סופחתי לאוגדה של מוסה פלד ששעטה קדימה ברמת הגולן, ולמעשה נעצרה 'שתי אצבעות' מדמשק. בתום שירות החובה המשכתי שנה נוספת בקבע באוגדה, לאחר השחרור התחלתי לעבוד במספנה כעובד צה"ל. , אחרי תשע שנים כעובד 1986- ב במספנה, נבחרתי לראשונה כחבר ועד עובדי המספנה".

יו"ר הארגון מברך בטקס המתגייסים

מאז שמשה נכנס לתפקיד חל שינוי משמעותי במבנה הארגון וניהולו, בהיקף העשייה ובהישגים, ששיאם בחתימה על הסכם שכר היסטורי "מי שחסר לי בטקס הכניסה לתפקיד הוא אבי, שהיה עובד כפייה בתעשייה הצבאית הנאצית ולא זכה לראותי כראש וראשון לעובדי צבא הגנה לישראל"

מה הניע אותך להתחיל בקריירה ציבורית? "ההתמודדות לתפקיד הגיעה בדיוק בתקופה שחשתי מיצוי. חיפשתי אתגר חדש עם אינטראקציה אנושית. ביקרתי באנגליה והוצעה לי שם עבודה 1986 בשנת מפתה ששקלתי לקבל. בדיוק אז, סוג של צומת בחיים, תוכננו הבחירות לוועד במספנה. החלטתי להתמודד. יצאתי בקמפיין והתמודדתי מול חברי ועד ותיקים, חזקים ומקושרים. ראיתי זאת כאתגר. נבחרתי לוועד העובדים של המספנה, שמנתה אז עובדים. כבר בקדנציה הראשונה הלכתי עם 900- כ האמת שלי נגד הזרם. הציקו לי, ניסו לשים רגליים, אבל לא חששתי, ורשמתי הצלחות שהשפיעו על כל הוועדים בארגון". מה הוביל אותך לתפקיד יו"ר ארגון עובדי צה"ל? , נבחרתי לכהן כיו"ר ועד הדרוגים 36 , בגיל 1989- "ב האקדמאים במספנה. כבר אז קיננה בי תחושת שעות 24 שליחות לייצג את העובדים. זו מחויבות של שאני חווה אותה עד היום, להיאבק עבור העובדים ולדאוג להם סביב השעון גם בערבים, בסופי שבוע וחגים. עבודה שלא נגמרת ואין לה תגמול, אלא אם

משה פרידמן בדיון מול מערכת הביטחון

5

4

למען אזרחים עובדי צה"ל בלתי פוסקת עשייה

גמלאים הגדלת תקציב הגמלאים באופן משמעותי שיתוף הגמלאים באתר עול"ם באירועי התרבות והרווחה אירועים ייחודיים לגמלאים 40%- הגדלת השי לחג ב הנפקת תעודות גמלאי עם תמונה אישית עריכת קורס פרישה במתכונת חדשה ומשופרת הקמת מוקד למענה טלפוני לפניות הגמלאים

כללי ייעוץ מס מסובסד לפורשים פגישה אישית לייעוץ מס כהכנה לפרישה, בעלות מסובסדת לעובדי צה"ל. הסדרת מדיניות לפרישות מוקדמות מדיניות כוללת, אחידה וברורה המסדירה את התנאים ואת מספר הפורשים כל שנה. פרויקט איחוד ועדים חיזוק הוועדים המקומיים באמצעות איחוד מספר ועדים לוועד חזק אחד, שייצג את כלל העובדים וצרכיהם בצורה מיטבית. מחוזה אישי – להסכם קיבוצי העברת מאות עובדים שהועסקו בהסכם אישי להסכם הקיבוצי. חיזוק הקשר שבין הנהלת הארגון להנהגת ההסתדרות משה פרידמן, יו"ר ארגון עובדי צה"ל, מונה לראש ועדת חוקה בהסתדרות – מהוועדות החשובות בהסתדרות, "משרת אמון" של יו"ר ההסתדרות. הידוק וחיזוקקשרי העבודה עם בכירי צה"ל ומערכת הביטחון הגדלת מספר החברים בהסתדרות (אלפי גמלאים!) קליטת יועצים כעובדי צה"ל שמירה על הזכויות הפרופסיונליות של ההסתדרויות האוטונומיות תרבות ופנאי מסע "עדים ללא מדים" לפולין קיום מסע שנתי בעקבות השואה, הקהילות היהודיות שנכחדו ומורשת עם ישראל. במסע האחרון לקח חלק גם יו"ר ההסתדרות. אירועים לעובדים • סדרת אירועים לעובד ולבני המשפחה: יום המשפחה, נשף שנתי, יום האישה, יום ספורט ועוד. • אירועים ארציים לילדי עובדים: טקס בני מצוה, אירוע למתגייסים, אירוע לילדים העולים כיתה א'. • מיכון תהליך מתן שי לאירועי עובדים, כולל אפשרות לבחירה. • הגדרת סל רווחה לטובת פעילות רווחה, תרבות וסמינרים למזכירים ולוועדים. מנויי קאנטרי מסובסדים מנויים מסובסדים למועדוני נופש וספורט בכל רחבי הארץ, רשתות מובילות ועשרות מועדונים בפריסה ארצית.

סוף קדנציה זו הזדמנות טובה לערוך סיכוםביניים: מההשיג הארגון בראשות משה פרידמן עבור העובדים בחמש השנים האחרונות

איגוד מקצועי

הקטנת דמי הניהול בקרן הפנסיה "מבטחים החדשה" .0.9% – כיום 1.75% צבירה – במקום .0.19%- ל 0.25% הפקדות חודשיות – במקום המשמעות: חיסכון של עשרות אלפי שקלים! קידום בדרגה בקיצור פז"ם ביטול מגבלת עובד ממונה כתנאי לקיצור. ימי השתלמות לסקטורים הצה"ליים ימי השתלמות נצברים 4 הסכם המאפשר עד בשנתיים (יומיים בשנה). דרגות מצוינות הקצאה שנתית של דרגות אישיות בכירות כפי שנהוג במערך הקבע. גם לנו יש מצוינים, וגם להם מגיע! דירוג מחסנאים דירוג מחסנאים (הסדרת המרת = עובד מחסן הדירוג). זמן נסיעה מהפכה בזכאות לזמן נסיעה, בדגש על שינוי כתובת ומעבר דירה. שינוי כתובת מעניק זמן את התוספת על פי הקריטריונים. עברת – קיבלת! תוספת מפעלית (חיילית) עובדים, שבעת 600- תיקון עוול היסטורי ל המרתם לדירוג אחר נפגע שיעור התוספת. ההסכם החדש קובע שבעת המרת דירוג תישמר התוספת המפעלית על פי התפקיד והעיסוק בפועל ולא על פי דרוג השכר. הגדלת קופת גמל מפעלית לעובדי צה"ל, 1% השגת תוספת בשיעור .6%- ל המרה לדירוג טכנאים ביטול הבירוקרטיה, כל טכנאי זכאי לדירוג. תעודת טכנאים כאשר קיימת זיקה לתפקיד. תוספת ניהול למנהלי עבודה בדירוג מקצ"ט

הסכם שכר היסטורי

אבני דרך מובילות

חתימה על הסכם שכר מקיף ופורץ דרך, שסיים סכסוך עבודה מתמשך והסדיר בפעם הראשונה את מעמדם וזכויותיהםשל אזרחים עובדי צה"ל. • 2% – של לכווווולם! תוספת שכר בהתאם לדרוג ולדרגה. 8.3% עד

שלד ארגוני ומקצועי בניית שלד ארגוני ומקצועי יציב, הניצב על "שתי רגליים איתנות": תחום , ותחום האיגוד אדיר פרידמן הרווחה והתקציב שהופקד בידי רמ"ט הארגון . דורון ויזל המקצועי וזכויות העובד, שבידי רח"ט האיגוד המקצועי מינוי צוות מוביל מיסוד פורום ניהולי תומך החלטות, ובו מזכירים אזוריים, ממלא מקום יו"ר הארגון וארבעה סגנים מיחידות שונות. מהפך מחשובי וטכנולוגי ביצוע מהפכה טכנולוגית ומחשובית והטמעת שיטות ניהול מתקדמות, לשיפור התקשורת בין הנהלת הארגון, הוועדים והעובדים. מאבק על "קוד הצדק" חתירה מתמדת לקידום מעמד העובד למען שוויון הזדמנויות לכל עובדי צה"ל בכל הארץ; ניהול סכסוך עבודה וקיום מו"מ נחוש עד להשגת היעדים.

• הגדלה משמעותית של סל הרווחה והתרבות. • הסדר נופש למשפחות (בדומה למשרתי הקבע). • סבסוד ביטוחי בריאות וביטוח תאונות אישיות. • הגדלת ההשתתפות במימון מלגות לילדי העובדים. • הגדלת מכסת עמדות רכב שירות. • פתיחת והענקת דרגות בכירות מדי שנה. • הסכם ייחודי שמאפשר קליטת סטודנטים כעובדי צה"ל. • קטגוריות. 5- חוות דעת חדשה וביטול חובת ההתפלגות הכפויה ל • הסדרת מנגנון לקיבוע "תוספת מפעלית (חילית)" לאחר חמש שנים. • הסדרת מנגנון לקיבוע "רכב שירות" לאחר חמש שנים. • – תיחום זמן לתקופה של 31.12.17 מיצוי תביעות ושקט תעשייתי עד שלוש שנים, והכרה בזכות הארגון לפתוח במו"מ בתום תקופה זו.

ניהול מחשוב ומערכות מידע

הקמת מערכת מחשוב מתקדמת וייחודית, שאין כמותה בהסתדרות ובארגוני עובדים האחרים והנהלותיהם – "מכפיל כוח" לפעילות הארגון. אתר האינטרנט שדרוג אתר ארגון ע"צ מבחינה מבנית ועיצובית, והשקת עיצוב חדשני וידידותי למשתמש. התקנת נתב שיחות התקנת נתב שיחות במערכת הטלפוניה של מטה הארגון. מבזקי מידע לנייד ועדכוני מייל לוועדים ולעובדים, SMS הפעלת שירות הודעות להעברת מידע ישיר בזמן אמת לכלל עובדי צה"ל. שילוב יועץ משפטי בעבודת ועדות הארגון ייעוץ משפטי מורחב בוועדות הארגון ושיתוף ועדת ביקורת. יועצים מקצועיים שימוש ביועצים מקצועיים מהשורה הראשונה במשק בתחומים האסטרטגיים, הכלכליים, המשפטיים והפנסיוניים. הגדרת נהלים עדכון נהלי העבודה והתקנונים. תוכנית עבודה הגדרת תוכנית עבודה על פי יעדים, לרבות גנט שנתי. הקמת חדר מורשת הקמת חדר מורשת עובדי צה"ל בצריפין, שבו מוצגים ונשמרים חומרים בעלי ערך היסטורי.

רווחה

ומה הלאה? אזרוח תפקידי קצונה ונגדים בקבע אנו שותפים לעבודת מטה יחד עם אגף כוח אדם במטרה לאזרח מאות תפקידים חדשים וקליטתם כעובדי צה"ל. השלמת הקמת האגודה המקצועית האגודה תעסוק בהעשרת ידע לחברי הארגון, סמינרים והשתלמויות בארץ ובחו"ל במחירים מסובסדים, בקשת נרחבת של עולמות תוכן. פעילות זו תמוסד לראשונה בניהול מרכזי של גוף מוסמך, תוך שימוש בעוצמת הארגון כמנוף לרווחת העובד ופיתוחו. המשך שיפור מעמד עובדי צה"ל שדרוג מערך התקשורת שדרוג מערך התקשורת מול העובדים באמצעות אפליקציה ייחודית ומתקדמת. היערכות וגיבוש הנושאים לקראת .2018 משא ומתן בשנת

הבריאות (רובד שני), סבסוד פוליסת תאונות אישיות מהטובות במשק לארגונים ולקולקטיבים. • הצעת ביטוח רכב בתנאים משופרים ומעולים לעובדי צה"ל, ביטוחי הרכב: לבני משפחותיהם ולגמלאים. • ש"ח (ללא עלות 200,000 - ש"ח ל 170,000 - הגדלת הכיסוי מ ביטוח הדדי: נוספת) בסבסוד משמעותי. שי לחג .40%- הגדלת השי לחג ב קרן סיוע רפואי ש"ח וריענון הנהלים בנושא, 6,000- ש"ח ל 4,000- הגדלת סכום הזכאות מ במטרה לסייע למקרים רפואיים מורכבים.

פרויקט נופש מסובסד נופש שנתי לעובדי צה"ל במיטב בתי המלון ברחבי הארץ, כנהוג במערך הקבע.

אתר עול"ם הקמת אתר התרבות והפנאי של ארגון ע"צ – מועדון הטבות אמיתי, המבוסס על מערך הזמנות מתקדם, המציע מגוון אפשרויות בילוי, כרטיסים למופעים, אטרקציות לילדים, חבילות נופש, מסעדות, ספא ועוד – בסבסוד הארגון ובתנאים

מיוחדים לעובדי צה"ל. מלגות לימוד

ש"ח לילד. המלגה 900- ש"ח ל 300- הגדלת המלגות ללימודי חובה גדל מ ), ללא ועדות, טפסים 18 ועד לגיל 3 ניתנת אוטומטית לפי חתכי גיל (מגיל ובירוקרטיה – ישירות לחשבון הבנק של העובד. סכום המלגות לחינוך גבוה ש"ח. 1,300- ש"ח ל 800- הוגדל מ מהפכה בביטוחים שדרוג והסדרת ביטוחים בכל התחומים, והצבת עובדי צה"ל בשורה הראשונה של ארגוני עובדים בנושא ביטוחים קולקטיביים. • שדרוג פוליסת השיניים – השגנו תנאי כיסוי מהטובים במשק, ביטוחשיניים: ללא עלות נוספת, ובסבסוד המעביד. • מימון פוליסת בריאות לרובד הבסיסי, סבסוד הרחבת ביטוח ביטוח בריאות:

אבלות הקצאת "סל מצרכי אבלות" ייחודי למשפחות עובד צה"ל שנפטר. הסל

משוגר למקום השבעה. הקצאת טלפונים ניידים לכל עובד כמו למשרתי הקבע.

7

6

הטבה לחברי וגמלאי הארגון, אזרחים עובדי צה"ל!

מה משותף לאילנה דיין, יואב קוטנר, ניב רסקין, רזי ברקאי, יעל דן, אבשלום קור, שמעון פרנס ועוד עשרות "טאלנטים" העובדה שהם כולם עובדים ללא מדים בגלי צה"ל – תחנת רדיו צבאית, שמושרשת עמוק בנוף האזרחי | מובילים? כדי להבין איך זה עובד, שוחחנו עם יורם מרגלית ויורם רותם, מוותיקי גל"צ וממובילי ועד | והתרבותי של המדינה רדיו חזק | העובדים ע"צ בגל"צ

אזרחים, גמלאי וחברי ארגון עובדי צה"ל יקרים, ממס הכנסה! הרבה כסף מגיע לכם

בתקופה האחרונה נמצאת גלי צה"ל בעין הסערה – הן ברמת ה"עליהום" הפוליטי והן מבחינת מאבקו הצודק של הוועד (שארגון אע"צ עומד מאחוריו במלואו). כולנו גם מכירים את הדיון השב ועולה במחזוריות קבועה, "האם צריך בכלל תחנת רדיו צבאית במדינת ישראל". אבל בואו נניח לרגע את כל העניינים הללו בצד, ונדבר על אחד מכלי התקשורת הכי ישראליים והכי פופולאריים, ועל האנשים שמניעים אותו. העובדות מראות שגל"צ וגלגל"צ הן תחנות רדיו אהובות, בעלות אחוזי האזנה גבוהים, שנתפסות על ידי רוב הציבור כחלק בלתי נפרד מהנוף התקשורתי והתרבותי בארץ. מדובר ביחידה צבאית יוצאת דופן, הנחשבת לתופעה מיוחדת גם בעולם, ובעלת ייחוד משלה גם בין היחידות המשופעות באזרחים עובדי צה"ל. יורם מרגלית, טכנאי ותיק ויו"ר ועד העובדים עובדי 200- של גל"צ וגלגל"צ, מספר כי כמחצית מ התחנה הם אע"צים, בכל מקצועות הרדיו: כתבים, עורכים, מפיקים וטכנאים. מדובר במקבץ מרשים של "טאלנטים" מהשורה הראשונה של עולמות התקשורת, המוסיקה והעיתונאות. יואב קוטנר, ניב רסקין, רזי ברקאי, יעל דן, שמעון פרנס, אבשלום קור, אילנה דיין, יורם רותם, שיבל כרמי מנסור ועוד רבים אחרים, ששמותיהם מוכרים לכולנו, הם אזרחים עובדי צה"ל. "חלקם שירתו כאן כחיילים ונשארו לעבוד כאע"צים, וחלקם 'רכש' שהצטרף עם השנים והפך לחלק בלתי נפרד מהפנים של התחנה", אומר יורם מרגלית, "יש בעולם הרחב כמה תחנות רדיו של צבאות, אבל לא כאלו ובוודאי שלא בית ספר כזה למקצועות התקשורת, 'פס ייצור' שמנפיק כבר עשרות שנים את הכישרונות הכי גדולים של המדיה הישראלית". אחד האנשים המזוהים יותר מכול עם עולם הזמר העברי הוא יורם רותם, עורך מוסיקלי ראשי של גל"צ ושותף לוועד העובדים. אנו נפגשים בשבוע שבו הוא

שנה בהשגת החזרים גבוהים ככל 15 אנו, אבסולוט יועצים בע“מ, מתמחים מעל שניתן ממס הכנסה. ההחזרים הגבוהים ללקוחותינו מתקבלים לאחר בדיקה

מעמיקה ומקיפה על-ידי רואה חשבון צמוד, הכוללת בין היתר: בדיקת זכאות להחזרי מס הכנסה לגמלאים ולשכירים. .1

בדיקת הפעילות בניירות ערך סחירים ואפשרות קיזוז הפסדים מול רווחים .2 בשנים הבאות. בדיקת שומות מס שבח ששולם ואפשרות פריסת המס/קיזוז מהפסדים מניירות ערך. בדיקה ותיקוני שומות מס הכנסה לגמלאים ו/או לשכירים אשר פנו בעבר .3 למס הכנסה או מידי שנה. לגמלאי בדיקת זכאות להחזר תשלומי בטוח לאומי לגימלאים במצבים הבאים: .4 העובד גם כשכיר, לגמלאי העובד גם כעצמאי. שילוב ויישום חקיקה מיסויית עדכנית, יישום תחשיבי הפטור המגיע לגמלאים .5 לפקודת מס הכנסה. 190 עפ" תיקון מנסיוננו בשירות אלפי אזרחים, העבודה בתחום החזרי מס הכנסה הנה רבה. שכירים וגמלאים רבים אינם מודעים לזכויותיהם המסתכמות, במקרים רבים, בהחזרי מס בגובה עשרות אלפי שקלים. בשיחת טלפון עם רואה החשבון שלנו, תוכלו לקבל מושג באשר לסיכוי שלכם להחזרים וגובה ההחזרים המשוער. אנו מלווים את התהליך עד אשר החזרי המס יועברו ישירות לידיעתכם: במידה ולא תהיה זכאות להחזר – לא תחוייבו לחשבונכם בבנק. בתשלום כלשהו. לתשומת לבכם: ניתן לדרוש החזרי מס בעבור שש השנים האחרונות או חלקן.

: יורם רותם ודלית עופר מגישים לרמטכ"ל דאז גבי אשכנזי את אלבום האוסף של "ארבע אחרי 2009 ספטמבר עותקים. צילום: דובר צה"ל 120,000 הצהריים", שהוכתר כאלבום פלטינה משולשת לאחר שמכר

היא מעוררת ויכוח ועניין כי היא מצליחה. הקולות שמטיפים לסגירה מלווים את התחנה כמעט מיום היווסדה, ובכל פעם מחדש היא מוכיחה את נחיצותה ,1999- ומתאימה עצמה לעידן החדש. לדוגמה, ב כשהתמניתי למנהל מחלקת המוסיקה, ביטלתי את הפלייליסט בגל"צ. כעורך מוסיקלי ראשי אני דואג לכל הסגנונות. חשוב לתת ביטוי לכולם". קבלת פרס עובד מצטיין של ההסתדרות באזור תל אביב – זה משמעותי עבורך? "זה כבוד גדול עבורי כמי שגדל בדגניה א', הסתכל על תל אביב מרחוק והרדיו היווה עבורו פתח לעולם הגדול. תמיד אמרתי שאני רוצה להיות בגלי צה"ל, והגשמתי זאת אחד לאחד. גל"צ הוא בית. כמו בכל בסיס צבאי, חיילים באים והולכים, ואנו האזרחים שומרים על האופי של המקום ומעבירים את הלפיד מדור לדור". כחבר ועד, איך אתה רואה את פעילות ארגון ע"צ? "הממשקים הם מול הארגון ומחוז תל אביב בראשות המזכיר האזורי ציון ישראל. כבן להורים ניצולי שואה, התרגשתי לחוות דרך הארגון את המסע הראשון לפולין. אנו מעודכנים ומעורבים בהצלחות הגדולות של הארגון, כולל דברים שכל עובד נהנה מהם ישירות. הארגון עושה עבודה מצוינת. גם אם המשכורות לא גבוהות, אנו צריכים להצדיק את הזכות לעבוד במקום כזה – כי הכוח וההשפעה של גל"צ הם עצומים". 36 זה כמובן רק סיכום ביניים, אבל איך מסכמים שנים בתחנה? "חוויתי ואני חווה פה דברים נפלאים ומעשירים. אני יכול להעיד שאנשים כמעט לא עוזבים את גלי צה"ל מרצונם. להיות בגלי צה"ל זה יותר מגאוות יחידה – זו אהבה".

מקבל את פרס העובד המצטיין של ההסתדרות ) ידוע 3+ , נשוי 54( וארגון ע"צ באזור תל אביב. יורם כבר סמכא בתחוםהזמר העברי לסוגיו. שנים רבות ניהל הוא 2014 את המחלקה הישראלית בגל"צ ומאז שנת שנות עבודתו 36- עורך מוסיקלי ראשי של התחנה. ב בתחנה ערך תוכניות רבות ואהובות ביניהן "בילוי נעים עם מולי שפירא", "ציפורי לילה", "עוד לא שבת עם שלמה ארצי", "בואשיר עברי" ו"ארבע אחרי הצהריים", הגיש תוכניות אירוח עם טובי היוצרים והמבצעים, ערך עשרות דיסקים ואלבומי אוסף ליוצרים רבים

ט. ל. ח.

(ביניהם אלבומי זהב ופלטינה) ובמקביל ערך ספרי שירים, מנחה אירועים ומשמש כיועץ מוסיקלי לתוכניות טלוויזיה. מה סוד הקסם של גלי צה"ל? "לדעתי, השילוב בין אנשים מקצועיים וותיקים, לבין חיילים בתחילת דרכם המקצועית. החיבור של חיילים ואזרחים נותן תמהיל נכון. סקר האזנה של איגוד המפרסמים מראה שתחנות גל"צ מובילות בגדול. זו יחידה מיוחדת שיוצרת חממה, בית גידול אמיתי, למרות הבניין המט ליפול... בתנאים לא תנאים עושים פה רדיו איכותי, שהשיקולים שלו אינם רק רייטינג אלא משקפים דברים שלא תמיד ימצאו ביטוי ברשתות הציבוריות". איך גל"צ מושכת כל כך הרבה טאלנטים? "הרבה סלבריטאים ואנשי תקשורת מובילים אוהבים לשדר בתחנה גם בהתנדבות או כפרילנסרים, כי התחנה מזוהה עם איכות, ציבוריות והאזנה.

החזר מס שלא יידרש במועד, לא יוחזר! סודיות ושירות מקצועי מובטחים!

ליצירת קשר: 08:00 – 18:00 ‘ ימים א‘ – ה 1700-700-567 : טלפון www.backtax.co.il : או דרך אתר האינטרנט שלנו

ירון דקל, מפקד גלי צה"ל, מעניק לנשיא המדינה ראובן ריבלין את אלבום האוסף "ארבע אחר הצהריים"

8

"להיות אזרח עובד צה"ל זה לחיות בבית נהדר. אני מרגיששהגרלתי כרטיס לוטו, שמשלמים לי אותו בתשלומים"

במשפחה הכול נשאר

ניסים חליוה והבן מיכאל

מרגישים שעובדי צה"ל הם כמו משפחה? זו אחת המטרות של הארגון – שתחושו בטוחים, עם "אבא ואימא", כמו במשפחה אבל מעבר לכך, יש בינינו לא | אמיתית מעטים שעבורם המשפחה והעבודה יצאנו | הולכות יחד, ולא רק כמטאפורה לפגוש שתי משפחות שמתגאות בדור משפחה טובה | המשך במערך עובדי צה"ל

רבקה דגהו והבן אהרון

משפחת חליוא: גם תורה, גם עבודה

"אחריות עצומה וגאווה גדולה"

שנים כע"צ. הוא באר 33 ניסים חליוא, יו"ר ועד מצל"ח דרום, עובד כבר נכדים. הבית המקצועי שלו הוא מרכז ציוד 6- וסב ל 8+ , נשוי 54 שבעי, בן לחימה וחלפים באט"ל, והבן שלו, מיכאל, משרת לצדו בבסיס כמפקד – "כל אחד במחסן שלו", מבהיר ניסים. 3 מחסן 18 הפרט המעניין הוא שמדובר במשפחה חרדית. מיכאל היה עד גיל בחור ישיבה, התחתן כאברך והשתלב עם הגיוס במסגרת תוכנית שח"ר אט"ל לגיוס בחורי ישיבה ושילובם באגף טכנולוגיה ולוגיסטיקה. הוא שירת שלוש שנים במחנה נתן כטכנאי ציוד ראיית לילה, וכשהשתחרר, נשאר .)6 ,4 ,2( , אב לשלוש בנות 25 בצבא כאזרח עובד צה"ל. כיום מיכאל בן יש לו אח אברך ושש אחיות הנשואות לאברכים. "אנחנו בעד שילוב של תורה ושירות", אומר האב ניסים, "עודדתי את מיכאל להתגייס, גם לשמור תורה וגם לעבוד. במערכת הצבאית זה אפשרי בהחלט. אוכל כשר, סביבת עבודה מתאימה. אני אומר, מי שלא בן תורה, כמו בני השלישי שכל היום לומד – חייב להשתלב בחברה". 22 החל לעבוד כאע"צ, ובגיל 21 ניסים התגייס לצה"ל בזמנו כחילוני. בגיל חזר בתשובה. "יש הרבה חרדים בין עובדי צה"ל", הוא אומר, "למשל אצלנו בבסיס – מנהלי מחסנים, מחסנאים, קצין הפעלה". על ארגון עובדי צה"ל הוא אומר בפשטות: "הלוואי על כל מערכת שתיתן מה שהארגון הזה נותן "אחרי יום עבודה חוזר הביתה, מתפלל, לומד שיעור קבוע בערב. העבודה נשארת בעבודה, ולא מדברים עליה לא בארוחת הערב ובטח שלא ליד שולחן השבת". יש לך ממשקי עבודה מול מיכאל? "אני עובד מולו הרבה, מעביר אליו ציוד, מקבל ממנו ציוד, כמו כל מחסן אחר. הוא לא פונה אלי כאבא, אלא כניסים. זה מערכת, לא משפחה. לפעמים הוא פונה אלי גם בנושאים של בעיות אישיות, כי אני יו"ר ועד עובדים". הוא מקבל יחס מועדף? "להיפך! אני לא נותן לו שום פריוויליגיה. אני מקפיד על זה עד כדי כך שהוא מתלונן. רוצים לקחת לו עובד או חייל, הוא אומר: 'אם הייתי מישהו אחר, היית משתדל בשבילי יותר'. אבל אני נזהר מהעדפת יתר ונותן לו להתמודד. אז הוא הולך לאימא שלו ומתלונן..." זה לא בעייתי, לעבוד יחד? "להיפך. עובדי צה"ל בונים חזק על דור המשך. השתלבו בבסיס כבר שישה בנים של עובדים ואני גאה בכך". ומה שהוא מאפשר לעובדים". איך אתה משלב תורה ועבודה?

"להיות אזרח עובד צהל זה לחיות בבית נהדר. אני מרגיש שהגרלתי כרטיס לוטו, שמשלמים לי אותו בתשלומים. הסעות, ארוחות, נופשים, הטבות, ביטוחים. אני רוצה לומר תודה להסתדרות ולארגון ע"צ שנלחמים למען רווחת העובדים – שכר, דרגות, וגם הופעות וימי כיף. תודה מיוחדת למזכירה האזורית יעל נומה, שעושה עבודה טובה מאוד, מגיעה לבסיסים ונלחמת בשבילנו, וכמובן ליו"ר משה פרידמן ולצוות שלו. ברור שהכול מתחיל למעלה". רואה את העתיד בצה"ל? "לגמרי. אפשר גם להתקדם, ואין שום בעיה, המערכת מתנהלת כאילו הייתי איש קבע. אמנם לא לובש מדים, אבל יש לי חיילים שמסתכלים עלי כמפקד. זו אחריות גדולה. אני מרגיש תחת זכוכית מגדלת. זה שאתה לא לובש מדים, לא מוריד מהסמכות". שתף קצת בתחושות של לעבוד בצבא הגנה לישראל... "אנחנו עובדים במקצועיות ונאמנות ללא פשרות. מדובר פה בביטחון המדינה. קח למשל את צוק איתן, 12 ימי לחימה, הגעתי למצב של 50 שעות הלילה 12- שעות במחסן שלי וב מתגבר מחסן אחר. חושב רק איך לתת מענה במצב לחימה, לאפשר ללוחמים אורך נשימה בלי תקלות. אנחנו מוכנים ליום פקודה. במצב חירום, יכול להיות שאני האזרח אצטרך לדאוג לאותו בורג או חלק קטן שלא ישבית טנק על הגדר. זו אחריות עצומה וגאווה גדולה".

כאלה ודומים מסביבת העבודה שלו. הורים וילדים, זוגות ואף שלושה דורות של עובדים ללא מדים – כנראה שלא במקרה, רבים מאתנו מרגישים ב"משפחה אחת גדולה". יצאנו לפגוש שתי משפחותשל אע"צים ולשמוע מקרוב איך עובר יום העבודה כשהבן באותו בסיס, איך מרגישים החבר'ה הצעירים כשאימא על הקו בשיחת עבודה, ועל מה מדברים בבית בארוחת השבת. בואו להכיר את משפחות דגהו וחליוא.

אפי חלפון, מזכיר ע"צ במרחב ראשל"צ, עבד שנים במצל"ח ומתגאה בדור ההמשך שלו שם – בתו דנה, בצד עוד כחמישה עובדי מצל"ח בני דור המשך. זכריה דובני, יו"ר ועד מש"א צפון, הוא חוליה 7200 אמצעית בשרשרת: אביו ז"ל היה מנהל עבודה בחשמליה בבסיס תובלה בטירת הכרמל, הבן יהונתן עובד בבסיס ציוד – "מסורת משפחתית", הוא מצהיר. כל אחד מאתנו מכיר סיפורים

הלכנו לשמוע מה אומר דור ההמשך עצמו. מיכאל חליוא הוא מפקד מחסן במצל"ח דרום, F . M . I אקסטרה ואחראי על פריטים בתדירות ניפוק גבוהה. בצוות שלו שלושה אע"צים ביניהם נגדת ונאמנית איכות ובטיחות. בנוסף הוא מנהל מחסן אוטומטי, שבו עובדים שלושה חיילים בשלוש עמדות על מכונות שמנפקות ציוד באופן ממוכן. איך ההרגשה לעבוד עם אבא באותו מקום עבודה? "ככל שזה תלוי בי, כל אחד בפינה שלו. מעדיף להקפיד על יחסי עבודה נטו. רואה אותו לא כאבא אלא כעובד ותיק שהוא גורם מקצועי ומנחה עבורי". במה אתה נעזר באבא? "בהתייעצויות מקצועיות, דווקא אחרי העבודה. הוא היה אחראי מחסן, ונותן לי טיפים. לפני שמקבל החלטה, לפעמים אני מתייעץ אתו כדי לקבל הכוונה בגדול, אבל הוא רוצה לתת לי להסתדר לבד. לא אומר כן או לא, אלא: תחליט לבד ואני פה תמיד לעזור". איך אתה משלב תורה ועבודה? "זה טבעי לי, גדלתי בבית כזה, עם אבא שתמיד משרת ועובד. ועדיין, זו הייתה בחירה שלי, אף אחד לא כפה. הייתי ב'כולל', פתחו גיוסים שנה אחרי 150 שהתחתנתי, ובחרתי להתגייס עם חברים, שחלקם המשיכו כנגדים בקבע. חשבתי להישאר בקבע, אבל לבסוף העדפתי להישאר במסגרת הצבא כאזרח". כאע"צ צעיר, אתה נעזר בארגון?

משפחת דגהו: "זה מצב טבעי"

משפחת דגהו ומש"א תל השומר, אלו מושגים שלא ניתנים להפרדה. אם המשפחה, רבקה דגהו, היא רכזת כוח אדם בב"מ מכללים, אחד מארבעת בתי המלאכה בבסיס. בעלה, שמשון, הוא מסגר בענף תש"א (תשתיות ואחזקה). הבן אהרון הוא מכונאי בתשתיות והרצת מנועים במפעל המכללים. חשבתם שזהו? תקשיבו לרבקה: "גיסי מיכאל דגן, אחיו של שמעון, הוא ע' רמ"ד מדור עיתוד, אחראי על רכש ומלאים. החתן של מיכאל, אסף הלל, הוא איש אלקטרוניקה כאן במש"א. אחיין של בעלי, מאור דגהו – מכונאי במפעל המרכבה. רגע", (צוחקת), "תן להיזכר אם יש עוד מישהו..." .1979 , היא בינואר 1978 רבקה ושמשון הכירו בבסיס. הוא החל לעבוד במש"א באפריל "הכרתי אותו פה ביום הראשון שלי, ומאז לא נפרדנו. גיסי בא שנה לאחר מכן, ויתר הצעירים הצטרפו עם השנים. אחרון הגיע הבן שלנו אהרון, לפני שש שנים. הבאתי אותו למקום מסודר, אמנם המשכורת לא בשמים, אבל יש שקט נפשי". ספרי קצת על המשפחה. "שמשון ממשפחה תימנית, במקור מתל מונד. אני ממוצא טורקי. אנחנו גרים בלוד. יש לנו ארבעה ילדים שגדלו במשפחה של עובדי צה"ל, ואנחנו סבא וסבתא לחמישה נכדים. עם שני ילדים, שעובד איתנו בבסיס, בת 29 , אחריה בן 3+ , נשואה 30 הבת הגדולה בת , חייל בתותחנים". 20 שהשתחררה מצה"ל כקצינה והולכת ללמוד, ובן, בן 22 מתראים בעבודה כל הזמן? "לא כל הזמן, לכל אחד יש את העבודה שלו. אבל כן מתראים בהפסקות. אני והבן באותה הפסקה בחדר אוכל. הבעל בא לאכול אצלי במשרד". לא שוחק, לעבוד עם בני המשפחה? "לא מכירה אחרת. זה מקום עבודה ראשון שלי, ובקרוב אפרוש כך שהוא גם יהיה האחרון. זה מצב טבעי עבורי, וככה גם המשפחה הכי מגובשת". מה לדעתך היתרון בעבודה כאזרח עובד צה"ל? "אתה קם בבוקר ויודע שהכול בטוח והכל טוב, המשכורות לא גדולות אבל יש לך ביטחון תעסוקתי. יש ארגון חזק שמגן עלינו, ועוזר בהמון דברים. ביטוח, נופש, מתנות". ומה קורה בבית? ממשיכים לדבר על העבודה? "יש לנו חיים משלנו... אחרי השעה ארבע משאירים את העבודה בחוץ. יש מספיק דברים חשובים לדבר עליהם בבית".

"אתה קם בבוקר ויודע שהכול בטוח והכל טוב, המשכורות לא גדולות, אבל יש ביטחון תעסוקתי וארגון חזק שמגן עלינו ועוזר בהמון דברים. ביטוח, נופש, מתנות"

12- שעות במחסן שלי ו 12 "בצוק איתן הגעתי למצב של שעות בלילה בתגבור מחסן אחר. אני האזרח יכול להיות זה שאחראי לבורג, כדי שטנק לא יושבת. זו גאווה גדולה"

11

10

מצדיעים לכם בגאווה!

גליקמן שמיר סמסונוב

פסגות בית ההשקעות הגדול בישראל, מנהל קופת גמל של ארגון עובדי צה״ל, מברך על שיתוף הפעולה ומאחל לכם ולבני משפחותיכם חג שמח!

ממשיכים לעמוד לרשותכם ולהעניק את מגוון השירותים: תכנון וניהול פיננסי הכנה וליווי לקראת פרישה בניית תכנית חיסכון מותאמת אישית

psagot.co.il | *6707 לפרטים חייגו למרכז שירות לקוחות | רוצה לדעת יותר? מרכז הידע של פסגות לחינוך פיננסי

טרייד

ביטוח

חיסכון

פנסיה

השתלמות

גמל

ניהול תיקי השקעות

תעודות סל

קרנות נאמנות

עדים ללא מדים

דרכון של סבתא שלי, עם שמה העברי, והנחתי שאולי גם היא קבורה המדהימה, הציעה לי עוד מירית פישלר שם. המדריכה שליוותה אותנו, בהכנה לדבר עם מנהל בית הקברות, למסור את החומר ולראות אם הוא יכול לעזור לי. פניתי, והיו תוצאות: את הקבר של סבא שלי לא מצאו – אבל את הקבר של סבתא כן. במסגרת המסע הגעתי לבית הקברות עם המשלחת, התנתקתי מהקבוצה, ומנהל בית הקברות לקח אותי לקבר של סבתא שלי. הכול הרוס ומנותץ מסביב, ורק הקבר שלה ניצב שלם עם כל הפרטים. על המצבה חרוטים בעברית שם אביה, שם בעלה – סבי, עם כל התאריכים. פשוט לא להאמין. עמדתי שם אחוזת צמרמורת". איפה עוד הרגשת את הצמרמורת הזאת? "כשהגענו לטיקוצין – העיירה של סבא שלי ומשפחתו. דודו של סבא היה ראש העיר, היו להם טחנות קמח, וכשהסבירו לנו על חיי היהודים בעיירה ועמדתי בדיוק במקום שבו סבא התרוצץ ושיחק כילד – זה היה מרגש ברמות שלא יאומנו. זה התחבר לי לסיפורים ששמעתי עוד כילדה. רגע קשה מאוד היה הנסיעה מטיקוצין לגיא ההריגה, ליער לופוחובה שבו נספו בני משפחה שלי. אין מילה אחרת חוץ מאשר מצמרר. תחושה דומה חוויתי בביקור בטרבלינקה, שם נספו כל בני המשפחה שהיו בגטו ורשה". היה רגע שהתפרקת? "היה רגע מאוד חזק שבו כל העוצמה הרגשית אכן גרמה לי להתפרק. זה קרה אחרי יום קשה במסע, במחנה מיידנק, שבסופו קיבלנו מכתב מהמשפחה. הילדים ובעלי כתבו מכתב קצר אבל עוצמתי, שביטא מבחינתי את כל המהות של המסע. לא יכולתי לעצור את הדמעות". מה את יכולה לספר על הקבוצה ועל האווירה בה? "לא הכרתי אף אחד בקבוצה חוץ מאדם אחד. המסע אורגן בצורה מדהימה, והחוויה יצרה חיבור וקשר שנשמר בינינו עד היום, אם בקבוצת וואטסאפ ואם באופן פרטי בין האנשים. חשוב לומר שהקבוצה הייתה הטרוגנית, אנשים ממוצאים שונים, שלא לכולם קשר משפחתי לשואה – אבל כולם מרגישים אותו דבר, שהשואה היא משהו שעבר על העם שלנו, שמאחד

מסע עובדי צה"ל לפולין כבר הפך למסורת ארגונית עובדים רבים מבקשים לקחת חלק בחוויה העוצמתית והמרגשת – מסע של שואה, גבורה ותקומה, המשאיר חותם בנשמה היהודית 35 והישראלית "כאזרחית עובדת צה"ל כבר שנה, היה לי חשוב לנסוע לא באופן פרטי אלא עם משלחת הארגון", אומרת מירה מאיר "זה סמלי עבורי, זה הניצחון שלי. סגרתי מעגל אישי"

אל משלחת עובדי צה"ל שיצאו למסע השלישי לפולין הצטרף יו"ר ההסתדרות אבי ניסנקורן. יחד עם משה פרידמן, יו"ר הארגון, והרמ"ט אדיר פרידמן, צעד יו"ר עובדות ועובדים, 40- ההסתדרות בראש קבוצה של כ שרובם חוו כמוהו נסיעה ראשונה במשלחת רשמית לפולין. לפניכם דברים שכתב אבי ניסנקורן לעובדי צה"ל לרגל הנסיעה, ובצדן תמונות ממסע עובדי 2016 צה"ל לפולין, יוני ,2016 פולין עם יו"ר ההסתדרות חברי וחברות משלחת יקרים, "סגולה מיוחדת היא באדם, שאין הוא יכול להתקיים אלא אם כן הוא צופה אל העתיד" – כך כתב ויקטור פרנקל בספרו "האדם מחפש משמעות", בו פרס תיעוד מצמרר של המציאות במחנות המוות ועסק בשאלות אשר נפערו בלבו של מי ששרד את התופת. בסופו של דבר הרוח ניצחה, ואנו נמצאים כאן היום כדי לכבד את זכר הנספים, להעלות על נס את סיפורי הגבורה ולהעביר את מסר התקומה. כ"אוד מוצל מאש" (זכריה ג', פסוק ב') הצלחנו להקים מדינה חזקה המושתתת על יסודות החירות, הצדק והשלום. מאז כינון הבית הלאומי, תחת כנפי לזכור ולא לשכוח! המורשת והערכים המשותפים, כולנו מלוכדים בציווי: , תורם להנצחת זיכרון השואה ומאפשר חוויית "עדים ללא מדים" פרויקט למידה רגשית ומשמעותית של הפרק הכואב ביותר בהיסטוריה של האומה. אני רואה חשיבות רבה במשלחת לפולין, אשר כל משתתפיה הם עובדות ועובדים המועסקים על ידי צה”ל, מאחר ואתם שותפים חיוניים בהגנה על ביטחונה של מדינת ישראל. זהו לא רק מסע של זיכרון והנצחה, זו גם שליחות שממלאת אותנו באחריות גדולה – האחריות לחנך, להעיד ולתעד, ולהמשיך לבנות חברה שמבוססת על סולידריות ועל ערכי ההומניזם והשוויון. על כולנו מוטלת גם האחריות המוסרית להקל על מצוקותיהם של ניצולי השואה ולהבטיח כי שורדי הזוועות והשותפים לבניין הארץ, אשר חיים בינינו – חיים בכבוד.

אותנו, ושצריך לזכור ולהעביר הלאה". איך התחושה, כמעט שנה אחרי?

"זה לא שוקע, אני עדיין שם. משוכנעת שאסע שוב עם המשפחה. משהו אמנם נשלם, אבל לא תם, אלא פתח רצון חזק יותר לחקור ולדעת. ברור לי שזה משהו שילווה את החיים".

רוצים להצטרף למסע הבא? מסע ארגון עובדי צה"ל לפולין מתקיים מדי שנה בתחילת הקיץ (מאי/יוני). כמות המבקשים לצאת למסע גדולה מאוד ביחס למספר המקומות, כך שוועדה אובייקטיבית ממיינת את המלצות המזכירים האזוריים ומנסה לאזן בין המרחבים בארגון עובדי צה"ל. רוצים )? אתם מוזמנים 2017 להגיש מועמדות למשלחת הבאה (קיץ לפנות למזכיר באזורכם.

איך קיבלה את חייה במתנה כשחייל גרמני אמר לה 'את יפה מכדי למות'. אבא, בן לאיש עסקים, היה במחנה עבודה וניצל על ידי קצין אוסטרי שהכיר את אביו ואותו. הוריי הצליחו לברוח לרוסיה וחזרו לפולין אחרי המלחמה. אני נולדתי שם והגעתי לישראל בת . להבדיל מניצולים רבים, אימי 1965- ארבע וחצי, ב דווקא סיפרה לי המון סיפורים אבל בצעירותי לא תמיד הקשבתי והפנמתי. ההורים נפטרו וכמותם גם אחותי, שידעה הרבה יותר ממני על ההיסטוריה המשפחתית. מצאתי את עצמי עם פאזל לא פתור ועם רצון עז לדעת יותר, שאוכל לספר לילדיי על השורשים שלהם". זוכרת מה הרגשת כשנפתחה האפשרות לנסוע דרך הארגון? "מאוד רציתי לצאת למסע בשליחות של צה"ל, ולא באופן פרטי, כפי שכבר עשיתי פעם אחת בעבר. ראש

צבא ההגנה לישראל, שאליו אני קשורה רוב חיי. זה סמלי מבחינתי, סוג של ניצחון, הוכחה שמהשואה באמת הגיעה תקומה". איך את מסכמת את החוויה? "אין לי מילים לתאר את הכוח של הרגע שבו אני עומדת על אדמת המוות של פולין, במשלחת של צה"ל, מניפה דגל כחול לבן. אלו היו עוצמות הרבה מעבר למה שציפיתי. המסע הזה השאיר בי חותם מאוד חזק. ואני עדיין חוקרת, מחפשת, מתרגמת מסמכים ומכתבים ישנים. זה רק חיזק בי את הרצון לדעת". מה גילית מבחינה משפחתית דרך המסע הזה? "אימי ידעה שסבא שלה, שנפטר לפני המלחמה, קבור בבית הקברות בוורשה, ובמשך שנים חיפשה את הקבר שלו ולא מצאה. בית הקברות שם הופגז, והרבה ממנו לא שרד. לפני הנסיעה מצאתי במסמכים

החל ארגון עובדי צה"ל במסורת של 2014 בדצמבר הוצאת משלחות לפולין – מסע לימודי-חווייתי בעקבות השואה, הקהילות היהודיות שנכחדו ומורשת עם ישראל. המהלך יצא לדרך על מנת לאפשר לכל עובדת ועובד המעוניינים בכך לצאת למסע חשוב זה, בעלות בלבד ממחיר החבילה המלא), 20%- מסובסדת (כ ולחוות שמונה ימים במתכונת דומה למשלחות צה"ל לפולין, בהדרכה צמודה ובהתאמות הנדרשות לעובדי צה"ל. משתתפי שלושת המסעות הראשונים מספרים שהנסיעה הותירה בהם רושם בל יימחה ומדווחים אבי ניסנקורן, על חוויה אישית עזה. אחד מהם הוא , שהצטרף למשלחת האחרונה ביוני יו"ר ההסתדרות (ראו מסגרת). בעמודים אלו בחרנו להביא את 2016 סיפורה האישי של מירה מאיר, אזרחית העובדת בחיל המודיעין, שיצאה לפולין במשלחת השנייה לפני כשנה, ובזכות מסע עובדי צה"ל סגרה מעגל אישי. שנה ביחידת המודיעין שבה 35 מירה משרתת כבר עשתה את שירותה הסדיר. היא ילידת פולין, בת להורים ניצולי שואה, היחידים ששרדו מהמשפחה ), היא חוותה 28- ו 30 המורחבת. כאם לבן ובת (כיום בני יחד עימם את המסעות לפולין במסגרת בית הספר. "רציתי אז להצטרף, אבל לא הייתה אפשרות", היא נזכרת, "באותם ימים פחות חקרתי ובדקתי, והיום אני מצטערת על כך. לו רק אימי הייתה יודעת שקבר אימה נמצא, ושביקרתי בו". מירה נולדה כבת זקונים, אחרונה מבין חמישה אחים, . "ההבדל ביני לבין אחי הגדול 42 כשאימה הייתה בת שנה. שניים מאחיי נולדו בזמן המלחמה. 20 הוא ההורים היו מאורסים עוד לפני המלחמה, עברו תלאות נוראיות וניצלו בדרך לא דרך. אימא סיפרה

הוועד שלנו ידע כמה זה חשוב לי, וריגש אותי כשבישר לי שאני יוצאת עם המשלחת". למה בעצם? הרי כבר היית בפולין. "הייתי בפולין לפני הרבה שנים עם אחי ואחותי במסע פרטי, אבל הם לא הסכימו ללכת למחנות. ביקרנו בבית הקברות ולא מצאנו דבר. המסע ההוא השאיר בי תחושה של החמצה, והייתי חייבת לעצמי ולמשפחה מסע נוסף שיסגור את המעגל. אבל היה עוד פן חשוב מבחינתי: היה לי חשוב מאוד לנסוע במשלחת מטעם

שלכם, אבי ניסנקורן יו”ר ההסתדרות

מירה מאיר במסע

15

14

ביטוח זה עניין של ניהול סיכונים, וגםשל אופי: כמה אנו מוכנים ויכולים להשקיע, על מנת לחוש בטוחים ולדעתש"יהיה אבל ישהצעות, שפשוט לאשווה לסרב להן. לדוגמה, ביטוח הבריאות הקולקטיבי של ארגון | בסדר" אם וכאשר נצטרך צ'ארלי וג'וני, שני עובדי צה"ל | כוח הקנייה החזק של הארגון הניב פוליסה מצוינת בעלות חסרת תקדים | עובדי צה"ל ושרק שנהיה בריאים | שעשו שימוש בביטוח הזה, מודים לעצמם (ולארגון) על הרגע שבו החליטו להצטרף

"משה פרידמן בקשר אישי איתי. הוא הבטיח שהארגון יעזור בכול, ועומד במילה שלו. בקשר לביטוח יש לי קו פתוח עם דורון ויזל" "חשבתי על המשפחה" את ביטוח הבריאות הקולקטיבי דרך הארגון עשה צ'ארלי כבר לפני כשלוש שנים. "הביטוח של פוליביט מכסה את אובדן כושר העבודה, הרבה מעבר למה שמקבלים מביטוח לאומי. זה לוקח זמן, אבל אני מקבל מה שמגיע לי. בזמנו, חשבתי על המשפחה, שעדיף שיהיה. צדקתי". לצ'ארלי יש רק מילים טובות לומר על ארגון עובדי צה"ל – ולא רק בגלל הביטוח. "הארגון דואג לי, אין מה לומר. למשל, היה כנס ועדים באילת, סידרו לי טיסה חיפה-אילת הלוך ושוב כדי שאוכל להגיע. משתדלים לעזור לי כמה שיותר. אנשים כמו דני חפץ וצדוק בטה – אני יודע שאני יכול להיעזר בהם כשצריך. משה פרידמן בקשר אישי איתי, מתעניין בשלומי. הוא הבטיח שהארגון יעזור בכל מה שצריך, ועומד במילה שלו. בכל בעיה בקשר לביטוחים יש לי קו פתוח עם דורון ויזל, וברוך השם, הכול מסתדר. את הראייה ואת העבודה לא יחזירו לי, אבל לפחות לקבל מה שאפשר". הרגשה שבידיים טובות לג'וני אסיאג, מנהל עבודה במפעל רכב במש"א חיפה, קרתה תאונה שכיחה יותר, שגם אם תוצאותיה פחות קשות היא משבשת את שגרת החיים וגם עלולה לגרור הוצאות לא קטנות. "רק כשלושה חודשים לפני הפציעה הגיעו אלינו מפוליביט עם הצעת הביטוח, ולא היססתי לרגע", ג'וני מספר, "באותו יום, בלי לחשוב יותר מדי, עשיתי את הביטוח לכולנו – גם לאשתי ולשני הילדים. יש לי גם ביטוח פרטי לתאונות אישיות, אבל ההצעה של הארגון הייתה טובה, ומזל שהלכתי עליה". ג'וני, במש"א , מתגורר בזיכרון יעקב. "נסענו כמה חבר'ה מהעבודה, לא בהסעה 1979- מ המאורגנת אלא ברכב של אחד מאתנו. ירדתי מהרכב, למדרגות שעולות

דורון ויזל

הולכים על בטוח!

בתקופה האחרונה, ארגון ע"צ עבר מהפך בכל נושא הביטוח לעובדים. ביצענו שדרוג והטמענו פוליסות ביטוח חדשות במגוון תחומים – תהליך ארוך שלווה במשאים ומתנים עם חברות ביטוח שונות, ובסיומו זוכים עובדי צה"ל להצעות ביטוחיות מהשורה הראשונה בארץ, בנושא ביטוחים קולקטיביים לארגוני עובדים. על תחום הביטוחים וזכויות העובד בצוות המוביל של הארגון אחראי דורון ויזל, שנעזר ביועצי ביטוח מהטובים בארץ בכל תחום, על מנת להגיע לתוצאות הבאות: בעזרת יועץ הבריאות ד"ר הרמן, הורכבה פוליסת ביטוחי בריאות – בריאות לעובדי צה"ל מהטובות במשק לארגונים ולקולקטיבים. הפוליסה לוקחת בחשבון את השב"נים למיניהם כדי למנוע כפל תשלומים לעובד. בעזרת היועץ ד"ר פיקר שודרגה פוליסת השיניים ביטוחי השיניים – של עובדי צה"ל לתנאי כיסוי מהטובים במשק, ללא עלות נוספת, ובסבסוד המעביד. בסיוע יועץ הביטוח חגי שפירא, ואחרי מו"מ עם כל ביטוחי הרכב – חברות הביטוח, נהנים עובדי צה"ל, בני משפחותיהם והגמלאים מהצעת ביטוח הרכב הטובה ביותר שניתן לקבל.

"אסור לחשוב פעמיים כשמקבלים הצעה שנה לא הייתה לי תאונת עבודה, 40 . טובה בקושי הייתי חולה. הרופא בקופה לא הכיר אותי. לך תדע מתי ומאיפה זה יבוא" לכביש, הדרך הרגילה הביתה. במדרגה האחרונה מעדתי, עיקמתי את הרגל והקרסול נשבר. בהלל יפה גיבסו ואמרו שלא אוכל לדרוך על הרגל שישה שבועות. נכנסתי להלם: איך אסתדר בלי ללכת? הרגשתי שהשמיים נפלו עלי. מהמיון יצרתי קשר עם זכריה דובני, שנתן לי את הטלפון של הרופא שעובד עם הארגון ומהווה איש קשר בינינו לבין הביטוח. הרופא ענה מייד, והציע שאתייעץ עם ד"ר קיש, רופא מנתח ממדיקל סנטר. שלחתי לו את הצילומים, הוא זיהה שיש לי ריסוק ושלושה שברים והורה על ניתוח דחוף. יצאתי מהלל יפה עם גבס וכאבים, אבל גם עם הרגשה שאני בידיים טובות". הפוליסה כיסתה הכול כבר באותו שבוע עבר ג'וני את הניתוח במדיקל סנטר, ולמחרת שוחרר הביתה עם פלטינות בקרסול. "ד"ר קיש, המנתח הנהדר שלי, הבטיח שתוך שלושה שבועות אדרוך על הקרסול, ובמקום גבס התאים לי סד מיוחד. תוך זמן קצר התחלתי בשיקום פיזיותרפי. מעבר לטיפול המצוין, הביטוח כיסה הכול, את כל ההשתתפות העצמית. כל מה שלא כוסה על ידי הביטוח המשלים של הקופה, הניתוח, האשפוז – ועוד פיצוי על ימי עבודה שהפסדתי. התקשרה אלי בחורה מפוליביט, נתנה את כל ההסברים, שלחה את הניירת, להפתעתי זה לא היה מסובך ועבד יפה מאוד". לג'וני יש מסקנה ברורה מהפציעה שלו: "אסור לחשוב שנה לא הייתה לי תאונת עבודה, 40 . פעמיים כשמקבלים הצעה טובה בקושי הייתי חולה. הרופא בקופה לא הכיר אותי בכלל. והנה, לך תדע מתי ומאיפה זה יבוא". עכשיו הוא עדיין צולע מעט, אבל אופטימי. "אומרים לי שתוך כמה חודשים זה יעבור לגמרי. יש לי רופא נפלא, פיזיותרפיסט מעולה, פוליסת ביטוח שאפשר לסמוך עליה ואת התמיכה של ארגון עובדי צה"ל. אני לומד ללכת מחדש, ועכשיו יכול לומר: למרות ההרגשה הראשונית שהשמיים נפלו, הם נפתחים מחדש. הבנתי שכל פציעה היא הזדמנות ללמידה חדשה ולשינוי בחיים".

ג'וני אסיאג

"כל הספקות שלי התבדו"

מה שבטוח זכוכית המקלחת נשברה

לחברת ביטוח פוליביט, שלום, כמבוטח שלכם דרך העבודה (צה"ל) היו לי ספקות לגבי השירות שחברת ביטוח יכולה לספק לי, כאשר אינני מכיר את הסוכן באופן אישי כפי שהייתי רגיל בעבר. לשמחתי, בזכות צוות פוליביט, כל הספקות שהיו לי התבדו. טבעם של אנשים במערכות גדולות לאבד עם הזמן חלק מהאנושיות שנטועה בהם. אך בזכות הצוות שלכם, נוכחתי לדעת לשמחתי שזה לא כך אצל כולם. במיוחד יורשה לי להעלות על נס את גישתה של יונית מחברתכם שגילתה אנושיות וסבלנות יוצאים מהכלל, תוך שהיא מדריכה ומתאמת עבורי את כל המסמכים מול חברת מגדל. טופלתי בעדינות ובאדיבות מעוררים הערכה. למעשה אני מביע הוקרה על נורמה מתבקשת, ובכל זאת חריגה בנוף שלנו. תודה!

"לי זה לא יקרה" הוא משפט שכולנו אומרים לעצמנו, לא רק כשאנו עולים על הכביש אלא בהתנהלות היומיומית שלנו שיש בה לא מעט סכנות. מנגנון ההדחקה הזה אולי עוזר לנו לצלוח את דרכי החיים, מבלי לפחד מכל צעד, אבל מצד שני עלול לגרום לנו לביטחון עצמי מופרז ולשיקול דעת מוטעה – למשל, לוותר על ביטוח בריאות שיעניק לנו כיסוי ראוי מעבר למה שנקבל מקופת החולים או מביטוח לאומי, במקרה (חס וחלילה) של פציעה או פגיעה בכושר העבודה. ארגון עובדי צה"ל בראשות משה פרידמן רשם בשנים האחרונות שורה מרשימה של הישגים למען העובדים – אחד המשמעותיים שבהם בתחום הביטוח. האפשרות שנפתחה בפני העובדים, לרכוש פוליסה מצוינת בתנאים חסרי תקדים, התגלתה כצעד קריטי עבור כמה וכמה עובדים שלרוע המזל עברו תאונות לא פשוטות שפגעו בתפקוד ובכושר העבודה שלהם. פגשנו שניים מהם, שמודים על הרגע שבו הצטרפו לביטוח הבריאות של הארגון. "בלעדיו", שניהם מסכימים, "החיים שלנו כיום היו נראים אחרת".

, עובד 6910 צ'ארלי בן שושן מעכו, יושב ראש ועד עובדים בגדוד תובלה כבר שנים רבות כנהג משאית בבסיס שבטירה. בתפקידו כראש הוועד עובדי צה"ל. "דאגתי כל השנים לעובדים 27 הוא אחראי על רווחתם של – לתנאים, לדרגות שכר; עכשיו אני צריך שיעזרו לי", הוא מספר. אחרי שנה על ההגה בעולם הרכב הכבד, וחמש שנים לפני הפרישה, עבר 41 צ'ארלי תאונה קשה במקום שאמור להיות הכי בטוח ומוגן: בבית. "לרוע המזל החלקתי במקלחת", משחזר צ'ארלי את הרגע ששינה את חייו, "זכוכית המקלחת נשברה וקפצה לי ישר לעיניים. איבדתי את הראייה בעין אחת, וגם השנייה נפגעה, למזלי פחות קשה, אבל אני לא רואה בה טוב. יצאתי לחופשת מחלה של שבעה חודשים ובסיומה, ממש לאחרונה, נאלצתי לפרוש, כי לנהוג אני כבר לא יכול. בבית אני מסתדר, אבל בחוץ – קשה. ואין סיכוי רב שהמצב ישתפר".

ג'וני אסייג זיכרון יעקב

17

16

צבא עברי חייב לדבר עברית נכונה ולהשתמש במונחים מדויקים – גם בפקודותשיורדות לשטח, וגם כשהרמטכ"ל מצטט על המסר הזה אמון תחום העריכה הלשונית | בנאומו פסוקים מהתנ"ך מי שנושאת בעיקר העול היא רעות גרוס, עורכת לשון | והמינוח בחטיבת תוה"ד בצבא היא גילתה מקום עבודה שמאפשר לה להשפיע | " צעירה שהעברית "זורמת לה בעורקים "אני רואה בכך אתגר ושליחות", היא אומרת | ישירות על שפה תקינה בקרב ציבור גדול

6,000 , תועדו 2014- בקיצורים הצה"ליים. במילון הקיצורים האחרון, שהפקנו ב קיצורים, חלקם בעלי יותר מפירוש אחד. הגדיל לעשות הקיצור מ"מ, שהוא בעל משמעויות, לא פחות". 29 מי בצוות שלכם? "שמשון הופמן – קמ"ט העריכה והמינוח, מחבר המילונים והעלונים, היה רמ"ד הפרסומים והמינוח ונשאר במערכת כלשונאי וכמילונאי. בעבר הוא העביר הדרכות, אבל כיום זו משימה שלי יחד עם עורכת נוספת שעובדת אתי, גם היא עובדת צה"ל – נרקיס אהרון אזרד. למעשה, כיום אני עורכת יחידה העוסקת בייעוץ לשוני כללי לכל הצבא, מעין 'האקדמיה ללשון של צה"ל'. יש עבודה רבה, ולא מעט

עובד צה"ל, הידוע כמומחה מספר אחת לשפה העברית, הוא כמובן אבשלום קור, איש גל"ץ הוותיק. פחות ידועה ממנו, אבל עושה עבודה חשובה מאין כמותה, היא עורכת הלשון של מחלקת תו"ל וחטיבת תוה"ד – אם צעירה לארבעה ולוחמת ללא חת על השרשת העברית התקנית בצבא. הכירו את רעות גרוס, עובדת צה"ל מהדור החדש, ומי שאחראית לעשייה לשונית נרחבת, החל מפרסומים שוטפים של מילונים צה"ליים ועד לעריכת נאומי הרמטכ"ל. רעות, ספרי לנו קצת על עצמך. "בעלת תואר ראשון בלשון עברית ובייעוץ חינוכי מאוניברסיטת בר אילן, מתגוררת באיתמר עם בעלי וארבעת ילדיי. כבר ארבע שנים נוסעת מדי בוקר לקריה, לעבודתי

אחריות: להפיץ מונחים חדשים שקבעה האקדמיה, להטמיע חוקי כתיב חסר ומלא, ולהדריך איך להתנסח". מדובר גם בנאומים של הרמטכ"ל? "אכן, הגדרת תפקידי כוללת גם עריכה של נאומי הרמטכ"ל וסגנו. זה החל לאחר שאחד הרמטכ"לים נשא נאום שכלל פסוקים מהתנ"ך, ולאחריו הגיעו תלונות ללשכתו על כך שהרמטכ"ל שוגה בקריאה בעברית. המסקנה הייתה שיש לנקד באופן מלא את הנאומים וגם לערוך עריכת סגנון. כיום זה חלק מהעבודה השוטפת". ספרי קצתעל הענף והחטיבה בראייהשל עובדי צה"ל. "אנחנו ענף קטן, מולי עובדים שני רמ"דים בקבע. בכל עובדי צה"ל, רבים מהם בעלי 20- חטיבת תוה"ד יש עוד כ תואר שני ושלישי, היסטוריונים, חוקרים במרכז דדו, ראש מחלקת היסטוריה. יו"ר הוועד של חטיבת תוה"ד היא חוה מודריק, וכסגניתה אני עושה כמיטב יכולתי. לאחרונה שלחתי מסמך לעובדי החטיבה ובו פירוט של כל הטבות הרווחה שנכנסו לארגון בשנים האחרונות". הזדמן לך ליהנות מההטבות הללו? "אכן. ילדיי נהנו מהטבות כמו שי לכיתה א' ואירוע בספארי. בהחלט אפשר לומר שבשנה הראשונה שלי בתפקיד לא היה דבר – ופתאום, לאחר ארבע שנים, רואים שינוי של ממש". האם העיסוק בשפהתקינה בצבא הוא לא פריווילגיה? "חד משמעית לא. זו תקינות שיכולה לבוא לביטוי גם בחיי אדם. במלחמת לבנון השנייה מפקדים רבים בשטח לא הבינו את הפקודות, כי הקודקודים המציאו מונחים שלא אושרו אצלנו בחטיבת תוה"ד ולא הוטמעו; כמו 'השתבללות'. היעדר שפה משותפת יכול לעלות בחיי אדם. כשיש מונחים ברורים ומוסכמים, אין ספקות.

כעורכת לשון, כחלק מתחום העריכה הלשונית והמינוח בחטיבת תוה"ד, לשעבר "המדור לפרסומים ולמינוח" – תחום שאוחד לאחרונה עם ענף התו"ל הבסיסי". איך הגעת להיות עובדת צה"ל? "לאחר השלמת התואר, למדתי הוראה אולם חיפשתי עבודה בתחום והעריכה. אחרי חצי שנה בהוצאת הספרים כנרת זמורה ביתן, הגיעה הצעה מצה"ל. התברר לי שהגעתי למקום שאמון על המינוח, הכתיבה והפצת רוח השפה בכל צה"ל – אתגר מקצועי שמתאים לי". דוגמאות מהעשייה? "מהמדור שלנו יצא המילון למונחי צה"ל, מפעל אדיר מילונים של כל החילות, וכן עלוני 'צהלשון' 20 המכיל שנשלחים לכל הצבא, ולאחרונה חוּדש פרסומם בלבוש הוצאנו לאור ספר שמאגד 2014 חדש ומעודכן. בשנת העלונים שראו אור, והיה לי הכבוד 330 בתוכו את להימנות על צוות העריכה שלו. האחריותשלי היא לשמור על שפה תקנית, כולל שימוש נכון בקיצורים ובראשי התיבות. בכפוף לסיווג, הכול ניתן לצפייה במחשבי הצבא "ר היא ֶ ב ֶ דרך צהלנט במרשתת. רק לשם המחשה: ס סביבת רשת, וזו חלופה עברית למילה 'סייבר' שאנו מנסים עכשיו להטמיע. זו משימה לא פשוטה, אבל אנו חדורי אמונה בשפה העברית". מה את אוהבת בעבודה? "כעורכת, מצאתי שבצבא יש הרבה מאוד מקומות שאני יכולה להשפיע בהם. הבּוּרות בנושא הלשון בצבא היא גדולה למדי. אני עדה להתגברות של פניות סביב אירועי זיכרון, טקסים, נאומים – בעיקר מפקדים שלא רוצים ליפול בלשונם, וחלקם מגיעים אליי להתאמן בקריאת טקסטים. אני חשה שליחות וסיפוק מקצועי, שלא הייתי

"מכורה" לעברית. רעות גרוס

"במילון הקיצורים 6,000 האחרון תועדו קיצורים. לקיצור מ"מ, משמעויות" 29 למשל, יש

תקשורת טובה בצבא היא קריטית, ושפה היא בסיס לתקשורת". לסיכום, איך משלבים חיי עבודה, הורות ומשפחה?

זוכה להם בשום מקום מסחרי. כאן אני מצליחה להשפיע על כלל הצבא, כולל השילוט והנראות של השפה. למשל, אני עוברת ביוזמתי על כל הודעות ה'מנהלן' הצה"ליות ושולחת משובים לכותבים. רבים מהם שולחים אליי את ה'מנהלן' הבא לבדיקה, זה גורר התייעצויות לשוניות ונוצרת עשייה מפרה ותורמת". במה את שמה את הדגש? "בהטמעת מילים עבריות ועקירת השיבושים והלעז. למשל, נעדיף את המילה 'יוכלה' על המונח 'פוטנציאל', 'הניעה' במקום 'מוטיבציה', 'קיימות' במקום 'אורך נשימה', 'חיישן' במקום 'סנסור'. במקביל, אנו מקפידים על שימוש מדויק

"בעלי עובד כמפקח בתחום הנדסת הבניין, ובעבר שירת בקבע. כבת למשפחה דתית, שירתּי שנתיים בשירות לאומי ואת ההיכרות עם הצבא עשיתי כאזרחית. בעלי השתחרר מצה"ל ואני נכנסתי לעבודה בצבא, כך שעשינו 2012 בפברואר חילופי משמרות... אנו הורים לשני בנים ושתי בנות, מגיל שנתיים ועד שמונה, כך שהחיים אינטנסיביים למדי. העבודה שלי היא גם תחביב – אני 'מכורה' לשפה העברית על כל רבדיה ונהנית מכל עיסוק בה".

18